3750182496

Model tradycyjny
Menedżer linmy:	Sta nowsko pracj do sprać ptmnahrch:
- kierowanie ludźmi	- obsługa administracyjna
- zatrudnianie personelu	- sprawy socjalne
- wynagradzanie pracowników - doradztwo prawne
zwalnianie personelu
Model funkcjonalny
Menedfpr Imiony:	Komór.& personalna:
kierowanie ludźmi	planowanie zasobów ludzkich
- współpraca przy realizacii innych działań - zatrudnianie personelu
	-    wynagradzanie pracowników szkolenia personelu -    zwalnianie personelu -    obsługa administracyjna
Model dywizjonalny
Menedżer hnmy:	Komórka personalna o jednostce S^tabcn a komórka personalna:
	orgini~ayjnej:
- kierowanie ludźmi	- dobór, wynagradzanie, - planowanie zasobów
- współpraca przy realizacji	rozwój, zwalnianie ludzkich
innych zadań	pracowników - obsługa administracyjna
personalnych	- Wsparcie merytoryczne - sprawy socjalne
	dla menedżera liniowego
Model zintegrowany
Menedżer liniony:	Centralna służbaperson aln. 7:
- kierowanie ludźmi	- polityka personalna
samodzielność w podejmowaniu decyzji - controlling personalny
personalnych	- rozwój kadry menedżerskiej
- partycypacja w kreowaniu polityki - bani; informacji personalnej
personalne- firmy	doradztwo personalne - obsługa administracyjna