3766607418

EDUKACJA 1 ADZUJOJ

88 8WMM»U»

Klaudia Tolman

Myślenie wizualne w HR

Jak spowodować, aby proces rekrutacyjny przebiegał sprawniej, żeby spotkania i zebrana w miejscu pracy byty atrakcyjnym elementem dna, zęby ludzie angażował saą w proponowane przez dział W nicjatywy⁷ Jak sprawie, żeby pracowało się po prostu lepiej efektywniej produktywnej i przyjemniej wykorzystując w tym cełu rysowanie oraz materiały wizualne⁷

Obie ogłoszenie o prace. na które i wartościowe oraz interesujące vreszcie masz w czym wybierać. ) góra masowo wysyłanych I Iden-

tyczayd

Wyobrażasz sobie kandydata do pracy, co do którego adekwatności na dane stanowisko |e-Jteś pewien jut na rozmowie i Twoje przekonanie zamienia się w pewność z każdym rokiem jego zatrudnienia?

Wyobrażasz sobie spotkanie, na które stawiają si< wszyscy niezbędni uczestnicy, uczestniczą w nim nad wyraz aktywnie, a gdy wybija godzina zakończenia. z chęcią zostają dtuzej. żeby dokończyć rozpoczęte wątki z takim samym zaangażowaniem jak na początku spotkania?

Wyobrażasz sobie .minutki' z takich spotkań, o których przygotowanie pracownicy wręcz sie Ś<i£«i4-« wszystkie wyznaczone w nkfc zadania są zrealizowane z nawiązką bez ciągłego dopytywana o stan wykonana?

To wszystko jest raoZliwe przy udziale coraz bardziej popularnego l niezwykle wdzięcznego myilenia wizualnego. Najkrócej cZsodzi po prostu o widzenie bez patrzenia, myślenie obrazami. wizualizacje- Myślenie wizualne (z ang. visual thlnking] słuty m in. do rozwiązywania problemów l prezentowana informacji. Jest ono przy tym tak pierwotne i przypisane wszystkim ludziom, jak chociażby gestykulacja. O Czym pisze David Sibbet w jednej' ze swoich trzech książek (polecam wszystkie trzy: .Visual Meeting*. ,Visual Teams*. .Vtsual Lea-ders'J Twierdzi on. Ze oba te zachowania - gestykulacja oraz mytlenlc wizualne - wykształcają sie. zanim jeszcze dzieci są zdolne do W

listopad:oi; PdrtonelPLlćS 8»