3766607417

HE

EDUKACJA I ROZ

Fj RM/

mSTpWttjC

IfiTE&C^e

■mtmm

88 PtiMaatPLUS nu«Mio:]

*

Jak spowodować, aby proces rełrutaicyjny przebiegał sprawniej, żeby spotkana i zebrana w miejscu pracy były atrakcyjnym elementem dnia. żeby łudzę angażował się w proponowane przez dział HR inicpfywy⁷ Jak sprawie zęby pracowało się po prostu lepią efektywną produktywnej i przyjemną wykorzystując wtymcełu rysowanie oraz materiały wizualne⁷

Myślenie

wizualne

wHR

O O

Klaudia Tolman

Wy**-***. e ogłoszenie o pracę. na które dostajesz Mirr wartoiciowe oraz interetuUce zgloi.cnla l wreszcie masz w czym wyb.craZ. bo n • lest w góra masowo wysyłanych I iden-tycznydrtv?

Wyobrażasz sobie kandydata do pracy, co do którego adekwatnotcl na dane stanowisko |e-stei pewien |uz na rozmowie i TWo|e przekonanie zamienia się w pewnoiC z każdym rokiem Kto zatrudnienia’

Wyobrażasz sobie spotkanie, na które stawiali się wszyscy niezbędni uczestnicy, uczestniczę w mm nad wyraz aktywnie, a gdy wybija godzina zakończenia. z chęcią zostali dłuiej. zęby dokończyC rozpoczęte wętkl z takim samym zaangażowaniem jak na poczętku spotkania?

Wyobrażasz sobie .minutki* z takich spotkań, o których przygotowanie pracownicy wręcz się ł<łgali. * wszystkie wyznaczone w nich zadania sę zrealizowane z nawiązkę bez cięgłe-go dopytywania o stan wykonana?

To wszystko |est możliwe przy udziale coraz bardziej popularnego i niezwykle wdzięcznego mytlenia wizualnego. Ka|krócej chodzi po prostu o widzenie bez patrzenia, myileme obrazami. wizualizację My tlenie wizualne (z ang vlsual thlnklng) słuty m.ln. do rozwlęzywa-nia problemów i prezentowana mformac|i. |est ono przy tym Uk pierwotne i przypisane wszystkim ludziom. >ak chociażby gestykulacjo czym pisze David Sibbet w jednej ze swoich trzech kslętck (polecam wszystkie trzy: .Visual Meeting*. .Visual Teams*. .Visual Leadera') Twierdzi on. te oba te zachowana - g»-stykulac|a oraz myileme wizualne • wykształ-caii się. zanim jeszcze dzieci sę zdolne do w

listopad:Ol) Paraoaeim.-s