50149108
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Teoria ERG - C. Alderfera
*.%t rm rrrmtmTjcn*
Alderfer zakładał że:
szereg potrzeb z różnych poziomów może jednocześnie aktywizować działanie człowieka
jednostka może niezaspokojone potrzeby wyższego poziomu wyrównać wzbogaconym zrealizowaniem potrzeb niższego poziomu
Motywowanie w teorii i praktyce - cześć 1
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria ERG - C. Alderfera Alderfer zakład
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda *.%t rm rrrmtmTjcn* • Ludzie nabywają
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda *.%t rm rrrmtmTjcn* Dwa typy potrzeb
Zarządzanie zasobami ludzkimiKrytyka teorii A. Maslowa • «»łw rrrmtmTjcn* Założenie o
Modele zarządzania zasobami ludzkimi: • Model SITA-opiera się na założeniu, że człowieka nie sposób
Obraz3 (31) Zarządzanie zasobami ludzkimi w Oparciu o Kompetencje Z przedstawionych w tabeli defini
Zarządzanie zasobami ludzkimiOcena teorii ERG - C. Alderfera • elastyczność •
Zarządzanie zasobami ludzkimiKrytyka koncepcji Humań Relations *.%t rm rrrmtmTjcn* Poczucie ważności
Zarządzanie zasobami ludzkimiTypy władzy według Maxa Webera • «»łw rrrmtmTjcn* •
więcej podobnych podstron