50149136
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Teoria ERG - C. Alderfera
Alderfer zakładał że:
• pojawia się frustracja w przypadku niemożności zaspokojenia potrzeby
i regresja, czyli cofnięcie się do potrzeb niższego poziomu
• człowiek porusza się na swojej hierarchii potrzeb zarówno w dół, jak i w górę
Motywowanie w teorii i praktyce - cześć 1
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria ERG - C. Alderfera *.%t rm rrrmtmTjcn* Alderfer zakładał że: sze
Zarządzanie zasobami ludzkimiOcena teorii ERG - C. Alderfera • elastyczność •
Zarządzanie z«obarai ludzkimiTeoria ERG • Potrzeby egzystencji (Existence
Zarządzanie z«obarai ludzkimiTeoria ERG - C. • Potrzeby egzystencji (Existenc
GLOBAL COSMED S.A. Sprawozdanie Zarządu z Działalności za 2013 rok Kapitał zakładowy Spółki na dzień
Wpływ materialnych form motywowania pracowników na satysfakcję z pracy — teorię ERG Alderfera - w kt
Nr 2 Dziennik Zarządzeń Dyrekcji Okręgu Poczt i Telegrafów 9 U Obowiązek zakładania skrzynek listowy
Kwestie dotyczące poznania ludzkiego Problem reprezentacji- postmodernizm zakładał, że teoria naukow
skanuj0006 doświadczalnej. A jednak rozum ludzki próbuje je określić zakładając, jak gdyby rzeczywiś
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW Spis Treści ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W URZĘDZIE ADMINISTRACJI
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W URZĘDZIE ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ -
więcej podobnych podstron