4000865145
Modele zarządzania zasobami ludzkimi:
• Model SITA-opiera się na założeniu, że człowieka nie sposób zmienić , należy więc wybierać najlepszych kandydatów i stopniowo pozbywać się gorszych rola rekrutacji i selekcji
Model kapitału ludzkiego -założenie ,że człowiek zmienia się przez całe życie. Przywiązuje się do miejsca pracy, jest lojalny . W personel należy inwestować -znaczenie potencjału rozwojowego , mniejsza rola dyplomów
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
TEORIA RACJONALNEGO WYBORU KONSUMENTA Model decyzji konsumenta opiera się na założeniu, że konsument
KONCEPCJA USŁUGI w ujęciu marketingowym opiera się na założeniu, że każda usługa może być wykreowana
Metody dochodowe • Opierają się na założeniu, że przedsiębiorstwo jest dobrem, którego wartość
~progresywna - opiera się na założeniu, że starzenie się środków trwałych wymaga większej liczby
Koncepcja marketingowa - (Kotler) opiera się na założeniu, że klucz do osiągnięcia celów organizacji
statystyka skrypt 36 • Test Lnrne a jednorodności wariancji - test t opiera się na założeniu, że war
Cykl życia projektu Jest to uogólnione przedstawienie przebiegu projektu opierające się na założeniu
2. podejście podmiotowe - opiera się na założeniu, że w firmie ludzie są szczególnym zasobem o szcze
O Opiera się na założeniu, że cele wyznaczone pracownikom są powiązane z celami strategicznymi
Część modeli wzrostu gospodarczego opiera się na założeniu, że kapitał stanowi pierwszorzędny motor
04 06 ści. Rzeczywiste pomiary opierają się na założeniu, że sygnały mają kształt prawie idealnie
DSC88 Def: Schemat nr 1 Koncepcja rozdzielonej korporacji opiera się na założeniu, że wyróżnić nale
img136 (4) Strategia zachowawcza, przy której ryzyko finansowe sprowadza się niemal di zera, opiera
~progresywna - opiera się na założeniu, że starzenie się środków trwałych wymaga większej liczby
więcej podobnych podstron