50149111
Zarządzanie zasobami ludzkimi
|
Teorie potrzeb - porównanie e-3T\jon nroFwwiTNczre | |||
|
Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa |
Teoria ERG C. Alderfera |
Dwuczynnikowa teoria F. Herzberga |
Teoria 3 potrzeb D. McClellanda |
|
fizjologiczne |
Existence | ||
|
bezpieczeństwa |
egzystencji |
czynniki higieny | |
|
przynależności i miłości |
Relatedness kontaktu |
przynależności | |
|
uznania i szacunku |
Growth |
motywatory |
władzy |
|
samorealizacji |
rozwoju |
rozwoju | |
Motywowanie w teorii i praktyce - część 1
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria hierarchii potrzeb A. Maslowa c 5łjon
Zarządzanie zasobami ludzkimiPodsumowanie Teorie potrzeb przyczyniły się do wzbogacenia wiedzy 0
Zarządzanie zasobami ludzkimiWarunek motywacji wg F. Herzberga c 5łjon nroFrviTvcznc Warunkiem
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria hierarchii potrzeb A. Maslowa Potrzeby samorealizacji
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria hierarchii potrzeb A. Maslowa 9-*rjn* • Dynamizm człowieka,
Zarządzanie zasobami ludzkimi3Ł WYKŁAD 7 c-3Tjon nroFwiTvcznc ■ ■Motywowanie w teorii i
Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi c 3Tjoh nroFrviTvczncPrzegląd teorii
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda *.%t rm rrrmtmTjcn* • Ludzie nabywają
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda *.<r m rrc*on*jcy* • potrzeba
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda *.%t rm rrrmtmTjcn* Dwa typy potrzeb
Zarządzanie zasobami ludzkimiZałożenia Teorii Y - D. McGregora c 5łjon nroFrviTvcznc Motywowanie w
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda • potrzeba pragnienie bliskich
Zarządzanie zasobami ludzkimi:♦ Podsumowanie * vrm nrrwwr«c^*teorii 3 potrzeb D.
więcej podobnych podstron