50149129
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa
c 5ł\jon nroFrviTvcznc
Hierarchiczność potrzeb
Ludzkie działanie jest skierowane na zaspokojenie potrzeb, które w danym momencie nie są zaspokojone
Po zaspokojeniu dana potrzeba przestaje motywować pracownika, a uaktywnia się potrzeba kolejnego, wyższego rzędu Niezaspokojenie potrzeb podstawowych ogranicza lub w ogóle uniemożliwia pojawienie się potrzeb wyższych
Potrzeby wyższego rzędu z chwilą zaspokojenia nie wygasają, lecz ulegają wzmocnieniu
NX\\\
i
Motywowanie w teorii i praktyce - część 1
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria hierarchii potrzeb A. Maslowa Potrzeby samorealizacji
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria hierarchii potrzeb A. Maslowa 9-*rjn* • Dynamizm człowieka,
Zarządzanie zasobami ludzkimi Teorie potrzeb - porównanie e-3Tjon nroFwwiTNczre Teoria
Zarządzanie zasobami ludzkimiWarunek motywacji wg F. Herzberga c 5łjon nroFrviTvcznc Warunkiem
Zarządzanie zasobami ludzkimiPodsumowanie Teorie potrzeb przyczyniły się do wzbogacenia wiedzy 0
Zarządzanie zasobami ludzkimiZałożenia Teorii Y - D. McGregora c 5łjon nroFrviTvcznc Motywowanie w
Zarządzanie zasobami ludzkimiZałożenia Teorii X - D. McGregora c 5łjon nroFrviTvcznc Pracownicy nie
Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimiW Teoria hierarchii potrzeb A.
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda *.%t rm rrrmtmTjcn* • Ludzie nabywają
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda *.<r m rrc*on*jcy* • potrzeba
Zarządzanie zasobami ludzkimiTeoria 3 potrzeb D. McClellanda *.%t rm rrrmtmTjcn* Dwa typy potrzeb
więcej podobnych podstron