5834790753

Jan Tomczyk

Rekruter

Jestem rekruterem z 3-letnim doświadczeniem. Przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne (także w języku angielskim), wdrażam nowych pracowników i przygotowuję oferty pracy. W Państwa firmie chcę rozwinąć się w zakresie employer branding.

Doświadczenie

2018-10 -    Rekruter

do dziś    Firma XYZ

Zakres obowiązków:

•    Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych.

•    Analiza bazy i rynku oraz aktywne poszukiwania, w celu dotarcia do najlepszych kandydatów.

•    Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych oraz personalnych z wyselekcjonowanymi kandydatami.

•    Ocena kompetencji kandydatów.

•    Sporządzanie bieżących raportów i analiz.

•    Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w języku angielskim.

•    Współpraca z innymi pracownikami działu HR.

•    Onboarding i offboarding pracowników.

2017- 01 -    Rekruter

2018- 09    Firma XZZ

•    Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

•    Budowanie pozytywnego candidate experience.

•    Samodzielne zarządzanie procesem onboardingu.

•    Przygotowywanie dokumentacji kadrowej.

•    Wsparcie w organizacji imprez pracowniczych.

•    Stworzenie zespołu 12 specjalistów zaledwie w 3 miesiące.

•    Przygotowanie autorskiego programu onboardingu dla nowych programistów.

Edukacja

2010 -    Uniwersytet Warszawski

2015    Kierunek: Socjologia

Uzyskany tytuł magistra

Kursy

2019    Selekcja w oparciu o kompetencje

2018    Sprzedaż oferty pracy - szkolenie dla rekruterów i head hunterów

2018    Znajdź wspólny język z programistą - kurs dla HR

Zainteresowania

Interesuję się psychologią osobowości.

W wolnych chwilach jeżdżę na rowerze, również w amatorskiej grupie kolarskiej, z którą udało mi się przejechać duży obszar wschodniej Polski.

Biorę udział w konkursach recytatorskich.

Dane osobowe

Adres

ul. Poziomkowa 154/6 02-167 Warszawa

Telefon

[phone]

E-mail

[e-mail]

Umiejętności

TETA HR	• •••
Excel
Język angielski	• •••
Trendów i narzędzi HR	• •••
Rekrutacja online
Znajomość przepisów prawa pracy
	• •••
Znajomość źródeł pozyskiwania
kandydatów	• •••
Inteligencja emocjonalna
	• •••
Dobra znajomość branży IT
	• •••
Wwysoka etyka pracy