10337

prawa i obowiązki urzędników państwowych, reguły przyjmowania do służby i przebiegu ich zawodowej kariery Celem powołania takiej shiżby powinna być taka przebudowa administracji rządowej, aby stawała się ona neutralna politycznie i profesjonalna."

3. Pracownik służby cywilnej.

Pracownikiem służby cywilnej może zostać każda osoba, która spełnia wymagania artykułu 4 ustawy, a więc:

posiada polskie obywatelstwo, korzysta z pełni praw publicznych, nie była karana za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiada kwalifikacje wymagane w służbie cywilnej, cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Kandydatów do zatrudnienia w służbie cywilnej wyłania się w drodze naboru na wolne stanowiska pracy, organizowanego przez dyrektora generalnego irzędu. Ma on obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, w kierowanym przez siebie urzędzie, poprzez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, a także poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów¹².

Każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny 4. Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej.

Dyrektor generalny urzędu organizuje nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej. Zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub czas określony nie dłuższy niż trzy lata. zawieranej w dniu następnym po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż wyżej. Dyrektor generalny urzędu może skierować pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej do odbycia służby przygotowawczej, jeżeli jego wiedza i doświadczenie zawodowe uzasadniają konieczność przeszkolenia. Służbę przygotowawczą organizije dyrektor generalny urzędu, mając na względzie konieczność zapoznania pracownika z podstawowymi aktami prawnymi normującymi funkcjonowanie urzędu oraz jego strukturą i zadaniami. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne (wiedza o państwie, prawie, administracji publicznej, prawo urzędnicze, konstytucyjne, międzynarodowe) i praktyczne (organizacja i funkcjonowanie urzędu, praktyki w wydziałach) przygotowanie pracownika służby cywilnej do należytego wykonywania obowiązków służbowych. Służbę przygotowawczą organizuje dyrektor generalny urzędu. Dyrektor generalny może rozszerzyć program o część specjalistyczną, uwzględniającą zadania urzędu Służby Cywilnej w porozumieniu z Krajową Szkołą Administracji Publicznej {KSAP} i publikowanym w Biuletynie Służby Cywilnej. Dyrektor generalny urzędu wyznacza osobie odbywającej służbę opiekuna, który jest zatrudniony na samodzielnym stanowisku przez minimum 5 lat. Po zakończeniu praktyki opiekun sporządza opinię o pracowniku, którą przedkłada komisji egzaminacyjnej. Dyrektor generalny urzędu może skrócić okres służby przygotowawczej lub zwolnić z obowiązku jej odbywania pracownika, który wykaże się wymaganą programem służby przygotowawczej wiedzą teoretyczną, umiejętnościami stosowania tej wiedzy w praktyce oraz znajomością organizacji i zasad funkcjonowania urzędu. Dyrektor generalny irzędu powołuje komisję egzaminacyjną do oceny umiejętności praktycznego stosowania przez kandydata wiedzy zdobytej podczas służby przygotowawczej. Czyni to na podstawie oceny pracy pisemnej, którą pracownik zobowiązany jest napisać w czasie praktyki, wyników sprawdzianów wiedzy teoretycznej, opinii opiekuna i rozmowy z pracownikiem. Dyrektor generalny urzędu, na podstawie oceny komisji egzaminacyjnej, zawiera z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony lub umowę o pracę rozwiązuje. Negatywna opinia komisji skutkuje rozwiązanie umowy o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.¹

5. Mianowanie.

Postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie jest sprawdzianem teoretycznego i praktycznego przygotowania kandydata do wypełniania zadań irzędnika

1

prezentacja PowerPointa dr Marcin Pryciak : Shiżba cywilna i pracownicy samorządowi {WSZIBJwykorzystano rozdz. 16.19.39.40.48.

12patrz punkt wyżej wymieniony 11.

13 Zob. A. Dubowik. Podstawy zatrudnienia w służbie cywilnej. PiZS 1999. nr 10, s. 14.