15304

c)    jak zaplanować zawarcie korzystnego kontraktu zarówno dla jednostek jak i organizacji który zdecyduje o efektywności całej organizacji

d)    w jaki sposób rozwiązywać syniację, które mogą negatywnie wpływać na zdziałanie organizacji, takie jak konflikt, opór wobec zmian itp.

Poziom analizy behawioralnej:

a)    jednostkowym

b)    grupowym

c)    organizacyjnym

Interdyscyplinarny charakter:

a)    psychologia (poziom jednostkowy)

b)    psychologia społeczna - poziom grupowy

c)    socjologia - poziom grupowy

d)    antropologia - poziom grupowy, organizacyjny

e)    politologia - poziom grupowy

Psychologia;

a)    osobowość

b)    motywacja

c)    proces decyzyjny

d)    uczenie się

e)    emocje związane z pracą

Psychologia społeczna:

a)    zmiana podstawy

b)    zmiana zachowania

c)    komunikacja

d)    psychologia zachowań gmpowych, np. syndrom zbiorowego myślenia, facylitacja społeczna

Socjologia:

a)    dynamika gmp

b)    komunikacja

c)    konflikt

d)    władza

e)    zmiany społeczne

Antropologia:

a)    kultura organizacji

b)    otoczenie oiganizacji

c)    analiza międzykulturowa

Politologia:

a) konflikty interesów różnych grup w organizacji

Ole nauki o zachowaniach orgamzacyjnych;

a)    wyjaśnienia (wymiar przeszłości, dotyczy doświadczeń)

b)    przewidywanie (wymiar przyszłości, charakter teoretyczny)

c)    kontrolowanie (wymiar teraźniejszy) - modelowanie zachowań w danym momencie

Wymierne obszary działali menedżerskich wykorzystujące wiedzę z zachowań organizacyjnych

a)    poprawa jakości i wydajności pracy

b)    doskonalenie umiejętności interpersonalnych

c)    zarządzanie różnorodnością kulturową pracowników

d)    otwartość na procesy globalizacyjne

e)    delegowanie uprawnień