16042

•    grupowe podejmowanie decyzji

•    procesy grupowe

Socjologia:

•    dynamika grup

•    zachowania międzygrupowe

•    kultura organizacyjna

Antropologia:

•    kultura organizacyjna

•    analizy międzykulturowe

Ringi - japoński system podejmowania decyzji - rozpowszechnienie danej propozycji i przeprowadzenie konsultacji wśród wszystkich osób, których ona będzie dotyczyć.

Nauka organizacji i zarządzania:

•    zmiany w organizacji Politologia:

•    władza

•    konflikty

•    rozgrywki wewnątrz organizacji

Wybrane determinanty zachowań indywidualnych w organizacji.

Znajomość indywidualnych cech drugiej osoby:

•    pozwala na zrozumienie zachowań swoich i innych osób w różnych sytuacjach

•    umożliwia właściwe przydzielanie zadań innym pracownikom

•    pozwala na podejmowanie prawidłowych decyzji odnośnie swojej kariery, jak i swoich podwładnych. System wartości:

Układ priorytetów poszczególnych wartości:

•    wolność - niezależność, swoboda wyboru

•    przyjemność - miłe wygodne życie

•    równość - równe szanse dla wszystkich

Wpływ wartości na zachowania w organizacji:

•    Zbyt duża rozbieżność indywidualnego systemu wartości z ogólnie wyznawanym systemem wartości organizacji sprzyja stresowi, niezadowoleniu, a nawet wypaleniu zawodowemu.

Osobowość:

Model Wielkiej Piętki

•    Neurotyczność

•    Ekstrawersja

•    Otwartość na doświadczenia

•    Ugodowość

•    Sumienność

Neurotyczność - Stabilność emocjonalna: