18316

Stosunek do pracy określany jest przez dwa elementy mające wpływ na wydajność pracy. Są nimi:

□    Stosunek do zawodu (do wykonywanego zajęcia)

□    Stosunek do środowiska społecznego i fizycznego (do kierownictwa, kolegów, warunków bezpieczeństwa pracy, zakładu jako całości).

Na stosunek pracowników do pracy wpływają trzy grupy czynników:

□    ogólne (makrospołeczne) - są równorzędne wszystkim rodzajom ludzkiej działalności. Zalicza się do nich:

1.    System społeczno-ekonomiczny

2.    Ustrój społeczno-polityczny

3.    Stan świadomości społecznej uwarunkowany stosunkami społeczno-ekonomicznymi i podstawowymi wartościami w społeczeństwie.

□    szczególne (mikrospołeczne) - związane są z określonym rodzajem działalności ludzkiej, np. działalności produkcyjnej, wynalazczej, politycznej. Wyróżnia się tu:

1.    czynniki bezpośrednie (warunki i organizacja pracy, system płac, stosunki w zespole pracowniczym).

2.    czynniki pośrednie (system wychowania w rodzinie, szkole, oddziaływanie środków masowego przekazu).

□    indywidualne - są związane z zawodowymi, demograficznymi, osobowościowymi cechami pracownika, np. wiek, płeć, stan rodzinny, wykształcenie, staż pracy, stanowisko, przynależność do różnych organizacji społecznych, pełnione w nich funkcje.

Stosunek pracowników do pracy jest zachowaniem pracownika wobec zawodu i środowiska zawodowego.

Obiektywny charakter stosunku do pracy wyraża się w takich postawach pracownika, jak:

0 efektywność pracy,

□    podejmowanie inicjatyw,

□    dyscyplinie pracy, w stosunkach międzyludzkich i zespołach pracowniczych,

□    motywacji pracy,

□    chęci podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych.

Stosunek pracowników do pracy może przejawiać się w różnych postawach. Przez wielu postawa społeczna jest określana jako stan psychicznej gotowości, będący produktem życiowego doświadczenia, warunkujący relacje jednostki grupy, w stosunku do przedmiotów i sytuacji, z którymi się ona styka, jako stopień negatywnego lub pozytywnego uczucia związanego z jakimś przedmiotem.