19323

19323



Reengineering stawia na głowie klasyczne wyobrażenia o organizacji, kompetencji i wiedzy fachowej. Radykalne przekształcenia zachodzą w obrębie funkcji poszczególnych działów, przebiegów pracy, realizacji projektów, struktur komunikacyjnych. Chodzi tu o zasadniczo inny sposób myślenia: odejście od myślenia fachowego w stronę konsekwentnego ukierunkowania na klienta. Reengineering to fundamentalne przemyślenie od nowa i radykalne przeprojektowanie procesów w firmie prowadzące w sposób dramatyczny do przełomowej poprawy według współczesnych, krytycznych miar jak: jakość, serwis, szybkość, komfort.

Proces - zbiory czynności przekształcające wejścia na wyjścia, tworzące wartość z punktu widzenia klienta.

Typowe procesy realizowane w firmie - w firmie skoncentrowanej na procesach w centrum uwagi jest wynik końcowy czyli usatysfakcjonowanie klienta, w związku z tym czynności można podzielić na:

a)    tworzące wartość dla klienta - jest to praca, za którą klient godzi się płacić, gdyż

zwiększają poziom jego satysfakcji lub rozwiązują jego problemy

b)    nie tworzące wartości - jest to praca, która nie kreuje wartości dla klienta, ale jest

niezbędna do poprawnej realizacji pracy tworzonej wartości, są to czynności administracyjne, kontrole, sprawozdawczość

c)    czynności bezużyteczne - dublowanie czynności, zbędne raporty i sprawozdania,

których nikt nie czyta

Fundamentalny - dlaczego to robimy? Jak to robimy?

Radykalny - zmiany nie mogą być powierzchowne, nie mogą być tylko ulepszeniem obecnych rozwiązań, jest to stworzenie zupełnie nowych sposobów wykonywania pracy z pominięciem istniejących struktur i procesów. Dramatyczny - odrzucenie starych struktur i zastąpienie nowymi.

Zasady reengineeringu:

1)    wychodzić od potrzeb klienta

2)    analizować procesy w przedsiębiorstwie

3)    uwzględniać istniejące ograniczenia

4)    myśleć inaczej

1. Zrozum rynek i klientów

1.1.    Określ potrzeby i preferencje

1.1.1.    Przeprowadź szacunki jakościowe

1.1.1.1.    Przeprowadź wywiady z klientami

1.1.1.2.    Przeprowadź badania w grupach zorganizowanych

1.1.2.    Przeprowadź szacunki ilościowe

1.1.2.1. Zaprojektuj i przeprowadź badania

1.1.3.    Określ zachowania klientów dotyczące zakupów

1.2.    Mierz zadowolenie klientów

1.2.1.    Monitoruj zadowolenie związane z produktami i usługami

1.2.2.    Monitoruj zadowolenie związane z rozpatrywaniem reklamacji

1.2.3.    Monitoruj zadowolenie związane z komunikacją

1.3.    Monitoruj zmiany zachodzące na rynku i zmiany oczekiwań klientów

1.3.1.    Określ słabości oferty produktowej / usługowej

1.3.2.    Zidentyfikuj innowacje, które umożliwiłyby zaspokojenie potrzeb klientów



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ujsm CZĘSTOCHOWAKURSY DOSKONALĄCE ROZWINIEMY TWOJE KOMPETEN r~ STAWIAMY NA PRAKTYCZNY WYMIAR
Obraz6 ■ /V VII>TUiT •    III Prośba o inspirację oparła jest na klasycznym wyobr
Szkoła klasyczna - naukowej organizacji pracy. Szkolenia pracowników, praca na akord, zwiększenie
L020 Opis Nazwa A. ® Ruch stawiał na pierwszym miejscu sprzeciw wobec wszelkiej organizacji
Stawiasz na swój rozwój? Chcesz rozwijać kluczowe kompetencje?TRWA REKRUTACJANA STUDIA PODYPLOMOWE W
Logo Opis Nazwa A. @ Ruch stawiał na pierwszym miejscu sprzeciw wobec wszelkiej organizacji
Ze względu na przedmiot analizy możemy wyróżnić analizę stanowiska pracy, roli organizacyjnej, kompe
Ze względu na przedmiot analizy możemy wyróżnić analizę stanowiska pracy, roli organizacyjnej, kompe
234 (50) kinga: Ale mój mąż twierdzi, że to, co się dzieje, jest stawianiem świata na głowie, że nat
skanuj0030 zaważyło na naszych kulturowych wyobrażeniach. Koncepcja przedmiotu estetycznego jako prz
skanuj0040 (46) Ze względu na specyfikę i złożoność imprez organizowanych dla dzieci i młodzieży, Mi
ident0003 zwracać uwagę na maść źrebięcia na głowie, szyi i pośladkach. kasztanowata (kaszt.) -
ident0008 Rys.4. Przykłady odmian na głowie i ich opis I siwizna (siw.j kwiatek (kw.) gwiazdka
Image159 Na rysunku 4.115 przedstawiono organizację pamięci o pojemności 16 słów czterobitowych. Jeś
Zdj 25252525EAcie1048 i Mierzona    społeczności na nierówność podziału władzy w orga

więcej podobnych podstron