034

Ze względu na przedmiot analizy możemy wyróżnić analizę stanowiska pracy, roli organizacyjnej, kompetencji oraz zawodu (M. Armstrong, H. Król):

•    Analiza stanowiska pracy to uporządkowany

(usystematyzowany) sposób zbierania, analizowania i przetwarzania informacji o jego miejscu w strukturze organizacyjnej, celach, zadaniach, uprawnieniach    i

obowiązkach, oczekiwanych wynikach, a także o wymaganiach wobec osoby, która to stanowisko powinna zajmować.

s

•    Analiza roli organizacyjnej również polega na zbieraniu informacji, ale przede wszystkim dotyczących sposobów zachowania ludzi w procesie wykonywania swoich zadań, czyli odgrywania roli w procesie pracy. Chodzi zatem o aspekt behawioralny, związany z wykonywaniem zadań na stanowisku pracy.