19758

-    Przedsiębiorstwo jest racjonalne

-    cele należy zidentyfikować, zrozumieć

-    Liczba celów powinna być niewielka -cele muszą być mierzalne

Przedsiębiorstwa można klasyfikować wgnajczęściej stosowanych kryteriów:

-    miar ilościowych i jakościowych (wielkośćzatrudnienia)

-    formy i charakteru wlasności(publiczne, prawne)

-    źródła prawa regulującego(cywilne,handlowe)

-    zakresu odpowiedzialności wspólnikówwobec ich wierzycieli(spó!ki jednoosobowe)

-    źródła pochodzenia kapitalu(spólkikiajowe)

-    rodzaju prowadzonej dzialalności(sekcja,podsekcja, dział, grupa, klasa, podklasa)

-    ilości wykonywanej pracy umyslowej(nisko, średnio, wysokozintelektualizaowane)

-stopnia rozwoju technologiiinformatycznych (portale, vortale)

Charakterystyka celów przedsiębiorstw wlcoriach przedsięb.:

-    maksymalizacja zysku

-    maksymalizacja sprzedaży

-    minimalizacja kosztów

-maksymalizacja wartości(Value BasedManagement)

Zagadnienia związane ściśle z zasobamiorganizacji:

-    problematyka rent

-    kontroli wykorzystywanych zasobów

-    substytucyjności, komplementarności itransfem zasobów

-    efektywności wykorzystania posiadanychzasobów

-    kluczowych kompetencji

-    alokacji zasobów, wyceny zasobów Zasoby przedsiębiorstwa stanowią składniki:

-    cechuje się produkcyjnością

-    używane są w kilku cyklach produkcyjnych

-    mające Wymiar ilościowy i jakościowy

-    cechuje się ograniczonościąwynikające zkumulowania się efektów decyzji wdluższym okresie

Zasoby niematerialne organizacji sąksztaltowane przez:

-kapitał intelektualny- określa się jakozdolność do odkrywania kapitalizacjinowych idei, w tym technologicznych .produktowych , organizacyjnych

-    lojalność klienta- to zdolność dokonywaniapowtarzalnych zakupów podobnychproduktów w tej samej firmie

-    markę- oznacza Znak firmowy umieszczonyna wyrobach przedsiębiorstwa, stanowi jakość, Gatunek wyrobów produkowanychprzez przedsiębiorstwo, stanowi opinię,szacunek dobrą sławę

Podziąi ze względu na grupy zasobów:

-Zasoby pracy- to pracownicy wraz z ichpredyspozycjami, umiejętnościami, wiedząoraz postawami i zaangażowaniem wwykonywanie powierzonych zadań.

-    Zasoby materialne- obejmują glownieśrodki trwale, np.grunty, budynki .budowle, Kotły i maszyny energetyczne,maszyny urządzenia, środki transportu,przyrządy

-    Zasoby niematerialne- to umiejętnościzarzadzania oraz technologiczne, na które składają się umiejętności jednostek, grup iich organizacja, a także Wiedza idoświadczenie naczelnego zarząduprzedsiębiorstwa i pozostałych pracowników.

Motywowanie- polega na stwarzaniusytuacji uruchamiających motywację dookreślonych zachowań ludzi, którychstarania i działania warunkują osiąganiecelów i zadań