19846

SKUTEK DLA FIRMY

•Elastyczna firma łatwiej znosi fluktuacje koniunktury i lepiej odpowiada na wyzwania globalizacji dzięki:

-Większej adaptacyjności i zdolności do restrukturyzacji,

-Mniejszej wrażliwości na zmiany zewnętrzne (szoki),

-Szybszemu przyswajaniu nowych technologii,

-Przyciąganiu i utrzymaniu wartościowych pracowników,

•Pozycja konkurencyjna elastycznej firmy jest lepsza.

ZASTRZEŻENIA WOBEC EFZ Z PUNKTU WIDZENIA FIRM

• Niższa kontrola wysiłku i uczciwości pracownika -przy zlecaniu na zewnątrz i pracy w domu, •Krótkotrwały charakter relacji obniża motywację pracownika do sumiennej pracy,

•Konieczność częstszego wdrażania nowych pracowników,

•Trudność ustalenia adekwatnego wynagrodzenia

KIEDY ELASTYCZNE FORMY SĄKORZYSTNE DLA PRACOWNIKA?

•Gdy prowadzą do lepszej płacy lub obniżają koszty życia (dojazdy)

•Gdy poprawiają proporcje między pracą a czasem wolnym dzięki -Swobodnemu kształtowania czasu pracy zgodnie z bieżącymi potrzebami,

-Godzeniu pracy z życiem prywatnym -szczególnie kobiet,

-Większej indywidualnej odpowiedzialność za własną pracę,

-Umożliwieniu godzenia pracy z nauką i (pozazawodowego) rozwoju osobistego,

•Gdy pozwalają na lepszą adaptację do zmian w cyklu życia -Łagodne wyjście z rynku pracy osób starszych,

-Zdobycie doświadczenia i umiejętności zawodowych -osoby młode -Utrzymanie kontaktu z rynkiem pracy -osoby nie pracujące

•Gdy są właściwie zorganizowane i uelastyczniają rynek mogą stanowić pierwszy krok do stabilnego zatrudnienia, obniżając stres u bezrobotnych

Główne elastyczne formy zatrudnienia: -praca na czas określony