19970

Determinanty wynagrodzeń pracowniczych:

o trudność wykonywanej pracy (do I? zasady) - trzeba ją wycenić o efekty pracy (zasada II)

o sytuacja ekonomiczna i finansowa przedsiębiorstwa o sytuacja na rynku pracy

o poziom kosztów utrzymania (minimum socjalne/ingerencja państwa w wynagrodzenia pracowników, czyli ustalanie minimalnych wynagrodzeń. Obecnie 1386zł brutto) o siła partnerów biorących udział w negocjowaniu warunków pracy i płacy

3.    struktura wynagrodzenia (wewnętrzna i zewnętrzna)

S Wewnętrzna - udział poszczególnych składników w całości wynagrodzenia pracownika Podział składników:

a.    związane z wkładem pracy, np. płaca zasadnicza, dodatek funkcyjny

b.    związane z efektami pracy, np. płaca zasadnicza, premia

c.    związane z czasem pracy, np. dopłata za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w nocy

d.    związane z warunkami pracy, np. dodatek z pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia i życia

e.    związane z okresem zatrudnienia, np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa Inny podział:

a.    wynagrodzenia zasadnicze

b.    składniki dodatkowe (premia, nagroda, dodatki, dopłaty, prowizja, świadczenia rzeczowe, odprawy emerytalne)

Podział wg kodeksu pracy:

a.    obligatoryjne - muszą wystąpić

b.    nieobligatoryjne - fakultatywne

S Zewnętrzna - relacje wynagrodzeń (można rozpatrywać na poziomie taryfikatora pracy, między przedsiębiorstwami, między zawodami itd.)

4.    Formy wynagradzania - sposób obliczenia wynagrodzenia pracownika

■    Samodzielne formy:

-czasowa - najprostsza, ilość przepracowanych godzin x stawka za godzinę (produkcja), jeśli biuro, to stawka miesięczna

-akordowa - w najprostszym wydaniu: ilość sztuk wykonanych x stawka od sztuki (akord prosty)

stawka od sztuki rośnie proporcjonalnie od wykonania normy (akord progresywny) rośnie, ale nie proporcjonalnie (akord degresywny)

-zadaniowa - forma zadaniowa (dniówka zadaniowa)- forma czasowa, ale z narzuconym progiem zadaniowym; próg osiągnięty to stawka z formy czasowej, próg przekroczony to np. premia; może być indywidualna lub zespołowa

■    Niesamodzielne (dodatki do samodzielnych)

-premiowa - podstawowy dodatek do wynagrodzenia zasadniczego, procent wynagrodzenia zasadniczego (5-35%)

a. regulaminowa- przedsiębiorstwo ma regulamin premiowania (kryteria i wysokość)

2