P1050391

*0__^Wvna*⁰^,

wynagrodzenie pracownika z ostatnich trzech H pracy (jeżeli wynagrodzenie to ulega znacznym uwzględnia się wynagrodzenie pracownika | J. \ dwunastu miesięcy pracy).    ^

PRZYKŁAD

Pracownik przebywa! na urlopie w okresie 7-18 lipca (dziesięć dni wych). Jego wynagrodzenie (ustalane akordowo) w miesiącach poprzedzają^ wyniosło:

•    w kwietniu - 2100 zl,

•    w maju - 2220 zł,

•    w czerwcu - 2180 zł.

Razem - 6500 zl. Pracownik świadczył w tym okresie pracę przez 61 ąj a więc wynagrodzenie za jeden dzień wyniosło 106,56 zl. Mnożąc tę kwotę ||| liczbę dni urlopowych, uzyskano wysokość wynagrodzenia urlopowego 1 1065,60 zł. Ponadto pracownik otrzymywał stały dodatek miesięczny w KI 200 zł. W miesiącu, w którym korzystał z urlopu, pracownik zachowuje prawo dofei go dodatku w pełnej wysokości.

Składniki Jeżeli składniki wynagrodzenia wypłacane są za ok kwartalne sy kwartalne, czas urlopu należy potraktować analogia jak czas wykonywania pracy. Oznacza to, że składniki kie nie są uwzględniane w wynagrodzeniu za czas ut\ ale z drugiej strony korzystanie przez pracownika z ui nie powoduje ich zmniejszenia (J. Meysner, Urlopy \ czynkowe 2003, s. 57).

W razie zmiany w składnikach wynagrodzeni; czanych do wynagrodzenia urlopowego lub zmian sokości takicn składników w okresie, z którego się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed roz ciem przez pracownika urlopu wypoczynkowe w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, po wymiaru ustala się ponownie z uwzględnienie zmian.

PRZYKŁAD

Od 1 sierpnie pracownik otrzymaI podwyżką - lego wynagrodzenie wzrosło z 10,00 zl na godziną do 12,00 zl. Oznacza to, że podstawę wynagrodzenia urlopowego - w przypadku gdy pracownik byt na urlopie w sierpniu - należy ustalić z uwzględnieniem stawki 12,00 zl, według następujących zasad:

0 maj:

x10 i 1600 x 12= 1920

- wynagrodzenie pracownika:    160 godzin

- podstawa:    160 godzin 0 czerwiec:

10 - 1600 :12= 1920

- wynagrodzenie pracownika:    160 godzin

- podstawa:    160 godzin 0 lipiec:

-wynagrodzenie pracownika:    184 godziny x 10 - 1840

- podstawa:    184 godziny x 12 = 2208

Mimo Iż suma wynagrodzeń pracownika z trzech miesięcy wyniosła 5040 zl (1600 zl + 1600 zl + 1840 zł), wynagrodzenie urlopowe należy obliczyć od 6048 zl (1920 zl + 1920 zl + 2208 zł).

Ponadto jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. Przepisy pra- Miesiące wa pracy nie wskazują, jakie miesiące należy uważać za „najbliższe'* „najbliższe”. Wydaje się jednak, że powinny to być miesiące poprzedzające miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu (J. Meysner, Urlopy wypoczynkowe 2003, s. 59). Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlo-I pu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie uwzględ-! ttiane przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia urlopo-| ||fl || okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podsta-