2008

Ad,_1 Problem powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy i

płynących odrębności w tym zakresie, które dotyczą pracowników powołanych.

Jest kilka takich odmienności regulacji prawnej dot. pracowników zatrudnionych na podstawie powołania, które uzasadniają postawienie tezy, że pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania mają ograniczoną ochronę trwałości stosunku pracy.

Na czym to ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy pracowników powołanych polega w porównaniu do regulacji dotyczących pracowników umownych, kontraktowych?

1.    Odwołanie z zajmowanego stanowiska nie wymaga żadnego uzasadnienia

2.    Uchylona została związkowa kontrola zasadności wypowiedzenia stosunku pracy, która jest sprawowana w trybie art.38 k ,p . Czyli uprawnienia zakładowej organizacji pracy w przypadku odwołania pracownika zatrudnionego na podstawie powołania nie stanowią podstawy działań związków zawodowych i zasadność takiego odwołania nie jest sprawowana przez związki zawodowe.

3.    Również pracownicy powołani nie korzystają z określonych roszczeń, które przysługują pracownikom na podstawie umowy o pracę - są to roszczenia, które zmierzają do zachowania bądź odzyskania bezprawnie utraconego miejsca pracy. Jeśli chodzi o te roszczenia, które służą do zachowania lub odzyskania bezprawnie utraconego miejsca pracy to w prawie pracy są zbudowane na kanwie określonych konstrukcji z prawa cywilnego, a mianowicie na kanwie konstrukcji nieważności względnej czynności prawnej (czynność prawna dotknięta tą sankcją mimo swej wadliwości wywołuje zamierzony skutek prawny, a dopiero zainteresowany podmiot może na drodze postępowania sądowego doprowadzić do tego, że sąd rozpatrujący konkretną sprawę związaną z dokonaniem takiej czynności prawnej, wydając wyrok - pozbawi materialno-prawnych skutków taką bezprawną, wadliwą czynność określonego podmiotu).

Co w prawie pracy w płaszczyźnie tych roszczeń z tytułu szeroko pojmowanego, bezprawnego rozwiązania stosunku pracy oznacza?

Jeżeli pracodawca bezprawnie składa pracownikowi wypowiedzenie, czy też rozwiązuje stosunek pracy mamy wtedy do czynienia z czynnością wadliwą w szerokim tego słowa znaczeniu. Pomimo tego, że jest to czynność wadliwa to jednak zamierzony skutek wywoła tzn. doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy, dopiero zainteresowany pracownik może na drodze postępowania sądowego albo domagać się orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia albo przywrócenia do pracy (ten stosunek pracy z mocy wyroku sądowego ulega restytucji ze skutkiem ex tunc, czyli od momentu wydania orzeczenia do przodu).

Pracownik (ogólnie) ma do dyspozycji 2 grupy takich środków prawnych:

1.    Roszczenia, które zmierzają do odzyskania lub zachowania miejsca pracy

2.    Roszczenia natury finansowej związane z zasądzeniem wynagrodzenia za

czas pozostawania bez pracy albo z odszkodowania.

Ad. 1 W przypadku pracowników powołanych nie ma roszczeń o zachowanie bądź odzyskanie bezprawnie utraconego miejsca pracy !!!

Dlaczego takich roszczeń nie ma? Dlaczego takie roszczenia zostały wyłączone? Jest to konsekwencja poszanowania zasady swobody obsady określonych stanowisk, która dot. pracodawcy samorządowego i sąd pracy w przypadku

81