21088

Nabór

Nabór pracowników - proces poszukiwania i przyciągania do organizacji kandydatów gotowych obsadzić wakujące stanowiska pracy

Funkcje etapu naboru:

1.    Informacyjna

2.    Motywacyjna

3.    Wstępnej selekcji

Dobór

Dobór - proces wyselekcjonowania i przyporządkowania kandydatów/pracowników do określonego stanowiska

Cel doboru - wyselekcjonowanie z kręgu kandydatów tych, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska pracy

Etapy doboru:

1.    Określenie profili kwalifikacyjnych

2.    Zbadanie przydatności

3.    Decyzja personalna

Systemy doboru personelu

System zamknięty

Taka piramidka

Przyjmuje się absolwentów, system jest zamknięty, jest tylko jedno wejście (właśnie dla absolwentów), nie przyjmuje się ludzi na wysokie stanowiska z zewnątrz.

System otwarty

Możliwe jest np. przyjęcie dyrektora ds. finansowych z zewnątrz

Rodzaje profili

Profile wymagań

•    Profile empiryczne

•    Profile teoretyczne

•    Profile kompetencyjne

Profile zdolności

Profile przydatności

Sporządzanie profilu osobowego aspekty:

•    Wykształcenie

•    Doświadczenie

•    Umiejętności

•    Uzdolnienia

•    Zainteresowania

•    Hobby

•    Aparycja