113697

Macierz ukazuje drogę (karierę) zawodową pracowników od momentu wejścia do organizacji, poprzez kolejno obejmowane stanowiska pracy, ai do momentu wyjścia z organizacji

Macierz może również służyć do prognozowania podaży personelu.

Zakładaj;^, że przyszłe przepływy pracowników w organizacji będą dokładnie takie same jak w przeszłości, można obliczyć, jaki będzie stan zatrudnienia na poszczególnych stanowiskach pracy.

Uwzględniając doświadczenia w zakresie spraw owania funkcji personalnej, dalszy rozwój firmy będzie polega! na doskonaleniu :

*    instytucjonalnych,

*    funkcjonalnych,

*    instrumentalnych

aspektów zarządzania zasobami ludzkimi oraz ujmowania go w kontekście misji i strategii organizacji.