Obraz (59)

REKRUTACJA

A

proces poszukiwania osób o odpowiednich kwalifikacjach do ubiegania się o wolne stanowiska pracy.

CEL REKRUTACJI

zebranie dostatecznie dużej grupy kandydatów, spośród których kierownicy będą mogli wybrać potrzebnych im wykwalifikowanych pracowników.

\

A

REKRUTACJA WEWNĘTRZNA

rozpatrywanie kandydatur już zatrudnionych pracowników do objęcia wyższych stanowisk w organizacji.

Zalety:

osoby te już znają organizację i jej członków, sprzyja lojalności, skłania pracowników do zwiększenia wysiłków, ■ż jest mniej kosztowna niż rekrutacja zewnętrzna.

Wady:

■%> ogranicza liczbę kandydatów będących do dyspozycji, zmniejsza możliwość uzyskania łudzi z nowym spojrzeniem,

* może skłaniać do samozadowolenia wśród pracowników, y -ż “efekt odbicia”.    >