21132

Plan powinien być:

•    Celowy - doprowadzający do zamierzonych celów

•    Wykonalny - możliwy do realizacji

•    Zgodny wewnętrznie - be/, sprzecznych rozwiązań

•    Przejrzysty i czytelny

•    Elastyczny

•    Racjonalny

Planowanie potrzeb personalnych (PP)		Planowanie obsad personalnych (op)		Planowanie wyposażenia personalnego (wp)
4'		4^		4,
Pożądana liczba i struktura personelu		Przyporządkowanie personelu do stanowisk		Przewidywana liczba i struktura zatrudnienia
				SZ
Planowanie potrzeb personalnych z wyposażeniem personalnym
ić
pp>wp Planowanie zatrudnień (rekrutacji), rotacji lub rozwoju personelu. Stosowanie elastycznych form zatrudnienia i czasu pracy		pp=wp planowanie alokacji pracowników na wewnętrznym rynku pracy		pp< wp planowanie redukcji personelu. Stosowanie plastycznych form zatrudnienia i czasu pracy

WYKŁAD (18.11.09)

Efekty planowania zatrudnienia:

Uelastycznienie zatrudnienia - wprowadzanie form świadczenia pracy odmiennych od tradycyjnego, sjtywn^o^modelu (dominacja umów o pracę no czas nieokreślony, praca jednozmianowa w ściśle 'określonych godzinach pracy, wysokie koszty pracy, brak szybkiej reakcji na zmiany zachodzące w otoczeniu).

Obszary uelastyczniania zatrudnienia:

•    Prawne warunki świadczenia pracy - rodzaje umów.

•    Czasowe.

no    cuuKa

Ilościowe.

f inansowe warunki świadczenia procy.

• Przestrzenne czyli zmiana miejsca fjj^ac^ dojeżdżanie do miejsca pracy, a \    £ Funkcjonalne - /wiązane z jjwerśyffkacia^ kompctenciij^umieietności.y    ' ^    '*

--- ^

TELEPRACA (CECHY}:^>

ls' ~Ó~ Lokalizacja miejsca wykonywania pracy poza siedzibą organizacji.

• Wykorzystywanie technik telekomunikacyjnych i systemów informatycznych.

RODZAJE TELEPRACY:

•    Telepraca domowa (wykonywana w domu- samo zatrudnienie)^

•    Telepraca mobilna (realizowana w różnych miejscach).

•    Telepraca zamorska (wykonywana poza granicami kraju).

•    lelecentra (praca w biurach zlokalizowanych w pobliżu miejsca zamieszkania osób ją wykonujących).

•    Tclcchatki (odmiana telecentrów, praca w biurach zlokalizowanych na terenach wiejskich).

ZARZĄDZANIE ZASUUAMI LUDZKIMI - WYKŁAD 2009 | wielki © Strona 14