27949

Edwin Hauswald (1868 - 1942) - profesor Politechniki Lwowskiej, autor wniosku o wdrożenie do programu nauczania przedmiotu organizacja i zarządzanie przedsiębiorstwem. Poruszał problematykę systemu wynagradzania według zasad racjonalności i oszczędności.

1.    Racjonalna org. i zarządzanie przedsiębiorstwem.

2.    Problematyka płac.

3.    Koszty zarządu.

4.    Teoria produktywizmu.

Prace dotyczące czynnika ludzkiego w zarządzaniu. Wskazywał silną rolę racjonalności i zgodności pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Właściwy dobór ludzi. Koncentrował się na ustalaniu norm czasu i norm wydajności z punktu widzenia systemu akordowego i systemu premiowego. Podał typologię kosztów pracy.

Metody organizatorskie Edwina Hauswalda:

„Metodyka racjonalnej organizacji - 1909 r w której przedstawił 25 ogólnych metod organizatorskich:

1.    dokładnego określenia zadania - postuluje dokonanie precyzyjnego doboru przedmiotu badania, ustalenia problemu jako punktu wyjścia przed przystąpieniem do wykonania zadania.

2.    obserwacji i eksperymentu - sugeruje niezbędność dokładnego obserwowania wybranych procesów, w różnych warunkach z jednoczesnym możliwie dokładnym zapisywaniem dokonywanych spostrzeżeń.

3.    analizy - polega na gruntownym i krytycznym rozbiorze zebranego materiału obserwacyjnego po dokładnym zestawieniu i uporządkowaniu.

4.    klasyfikacji - polega na systematycznym zestawieniu warunków i wyników zjawisk według ich ważności i wzajemnego związku

5.    mierzenia - zakłada przeprowadzenie dokładnych pomiarów badanego przedmiotu zamiast ocen przybliżonych

Aleksander Rothart (1870 - ) - politechnika w Darmstadt, „Operatywne planowanie produkcji" - praca dyplomowa. W europie popularny dzięki pracy „Studium systemów płac". W 1909 r wygłosił odczyt dotyczący poglądów na temat istniejących systemów płac

-    „O systemach płacy mających na celu podniesienie produktywności pracy" -wykorzystał narzędzia matematyczne w elementarnej teorii płac. Jako pierwszy w Europie opracował dzieło „Poglądy nowoczesne na urządzenia i organizacje fabryki maszyn" -dzieło o gospodarce materiałowej. 1932 r - podręcznik pod tytułem „Systemy płacy we współczesnych warunkach przedsiębiorstwa". Zajmował się kalkulacją kosztów produkcji przemysłowej.

Zygmunt Rytel (1880 - 1947) - ukończył Instytut Technologii w Petersburgu. Określany jest jako najwybitniejszy teoretyk wśród praktyków teorii organizacji. Najbardziej zagorzały praktyk wśród teoretyków (wg Kotarbińskiego). „Teoretyczne podstawy organizacji" - zawiera próbę systematyzacji nauki organizacji i kierownictwa. Wg niego naukowa organizacja to zgrupowanie środków naukowo wybranych i harmonijnie powiązanych w celu świadomego ujęcia i kontrolowania działalności. Formułuje definicje: organizacji, kierownictwa, naukowej organizacji działalności, funkcji zarządzania, skuteczności.

Naukę o organizacji i kierownictwie dzieli na trzy części:

1.    obejmująca ogólne metody, prawa i zasady dyscypliny naukowej.

2.    środki techniczne, za pomocą których teoria realizowana jest w praktyce

3.    obejmująca analizę funkcji w poszczególnych dziedzinach działalności przedsiębiorstwa i identyfikację technik organizacji.

Podaje podstawowe prawa organizacji:

-    prawo podziału pracy

-    prawo koncentracji

-    prawo optymalnej działalności

-    prawo harmonii

W odniesieniu do funkcji kierowniczych wyróżnił prawa kierowania:

-jedność kierownictwa

-    autorytet

-    prawo nagradzania