2810

3.0 kres poszukiwań i prób - od momentu podjęcia pierwszej stałej pracy w pełnym wymiarze godzin i kończy się wraz z osiągnięciem przez pracownika względnie trwałej pozycji w pracy (po ok. 3 latach)

4.Okres stabilizacji pracy - po trzech latach nieprzerwanej pracy czynniki stabilizujące:

wiek osoby - dojrzałość zmniejsza skłonność do zmian więzi koleżeńskie więzi instytucjonalne rodzina

dobra sytuacja materialna czynniki destabilizujące

-    doznane zawody

niemożność wykazania swoich zdolności, kwalifikacji brak pewności pracy zła atmosfera 5. Emerytura

Osoba w przedsiębiorstwie może zajmować poziom: najniższy, średni, najwyższy(kierownictwo).

PRACA - wykonywanie jakicliś czynności na rzecz innych i otrzymywanie za to pieniędzy. Cechy:

dobre zarobki

-    sympatyczni ludzie, z którymi się pracuje pewność pracy

brak napięć w pracy praca interesująca

-    dogodne warunki pracy praca samodzielna

możliwość wykazania się inicjatywą praca odpowiadająca zdolnościom

-    spotkanie z innymi ludźmi duże możliwości awansu

praca użyteczna społecznie, odpowiedzialna, oryginalna długie urlopy

praca łatwa niezbyt intensywna

RÓŻNICE MIĘDZY PRACOWNIKAMI FIRM PRYWATNYCH I PAŃSTWOWYCH

Państwowe posady	Firmy prywatne
-    bardziej bezpieczna -    pracownik mniej zagrożony utratą pracy -    płatny urlop, chorobowe, inne gratyfikacje: np. bony -    obawa przed zmianami poczucie stabilności	-    brak pewności pracy brak możliwości zatrudnienia ludzi w pewnym wieku -    wymóg dużych kwalifikacji większa możliwość samoreal. -    Obawa utraty posady

Model amerykański - manager zmienia firmę co cztery lata (zdobywa nowe doświadczenia, wiedzę, która umożliwia mu awans w nowej firmie)