34170

POJĘCIE ORGANIZACJI

1 ujęcie atrybutywne - uporządkowanie elementów;

2.    ujęcie nieformalne - nie objęte żadnym prawem; oparte na negocjacjach w małych grupach;

3.    ujęcie przedmiotowe - społeczne twory takie jak: partia polityczna, więzienie, kościół, państwo, szkoła, których elementami są ludzie oraz pełnione przez nich funkcje i role społeczne:

-    są wewnętrznie zróżnicowane, podzielone i oddzielone od otoczenia;

-    są świadomie zorientowane na osiąganie pewnych celów;

-    są racjonalnie ukształtowane (przynajmniej w intencji).

ORGANIZACJE A INSTYTUCJE

Instytucja - określony wzór postępowania, relatywnie stały, posiada stabilne nonny, wartości, sankcje np. rodzina, religia, wychowalne.

Instytucja	Organizacja
Nieformalny sposób postępowania (system sankcji)	Formalny sposób postępowama
Cele nieokreślone	Cele jasne i określone
Nie występuje racjonalny dobór środków	Racjonalny dobór środków

Ruch społeczny - przedsięwzięcie powołane do osiągnięcia pewnych celów. Wewnętrzna organizacja mchu społecznego jest różna, spontaniczność zachowali. Ruch może powołać pewne organizacje (instytucjonalizuje się). Ruch zakłada cele ogólne.

Socjologiczna perspektywa spojrzenia na organizacje (2 tendencje):

1 należy badać punkty odniesienia jednostek, zasób znaczeń, które przypisują zewnętrznemu światu; procesy społeczne - podejście fenomenologiczne, interakcjonistyczne, etnometodologiczne;

2. nacisk na badanie obiektywnych, niezależnych od jednostek struktur - funkcjonalizm, strukturalny marksizm, teoria systemu.

Problem socjologii organizacji - napięcie między jednostką a organizacją, system relacji między jednostką a organizacjami ustanowiony przez organizację.

ANALIZA ORGANIZACJI:

(5 elementów)

1 Struktura - uwzorowany, ustrukturalizowny, uregulowany aspekt relacji pomiędzy członkami (uczestnikami) organizacji. Można mówić w sensie rzeczywistym (behawioralnym) - jakie są rzeczywiście relacje między członkami np. relacje władzy, konfliktu oraz w sensie idealnym (normatywnym) - jak te relacje mają wyglądać zgodnie z pewnym modelem, struktura;

• sformalizowana - pozycje i relacje uczestników są wyraźnie określone, jasno zdefiniowane i utrwalone (statut);