35201

16

Układ zbiorowy pracy: -ma dać pracownikowi to, czego nie ma w prawie powszechnym -a zarazem ma dać to, co jest w prawie powszechnym, ale na poziomie korzystniejszym

Protokoły dodatkowe - układy zbiorowe powinny wykazywać pewna zmienność w regulacji, świadczenia pieniężne ulegają zmianie dlatego wprowadzono konstrukcję protokołów dodatkowych - układ zostaje nie zmieniony a w protokole można dokonywać zmian.

Przenikanie dodatnie 0 na korzyść pracownika, układ wprowadza korzyść, wszystko co korzystne dla pracownika, wprowadza umowę o pracę

Przenikanie ujemne (negatywne) 0 odbieranie tego co jest w umowie, porozumienia kryzysowe, zawierane z tego co z układu wpłynęło do umowy.

Porozumienia kryzysowe:

art. 9 KP Są zawierane na czas kryzysu w firmie.. Działania te uderzają w pracowników, pomagają firmie w utrzymaniu miejsc pracy. 1. Należy doprowadzić do obniżenia kosztów pracy 2. Ograniczenie czasu pracy 3. Kierowanie pracowników na urlopy bezpłatne; urlop dla potrzeb pracy innego pracodawcy(korzystniejsze dla pracownika) 4. zwolnienia- często grupowe Można zwiesić układ zbiorowy pracy - zawiera pracodawca i związek zawodowy. Zawieszenie nie może trwać dłużej, niż 3 lata. Od dnia wejścia w życie porozumienia kryzysowego, nie ma w umowie o pracę takich warunków, jak np. premia, korzystne postanowienia w umowie znikają w momencie wejścia w życie porozumienia. Przy porozumieniach kryzysowych- nie ma wypowiedzenia zmieniającego.

Porozumienia kryzysowe - kategoria porozumień zbiorowych, dotyczą sytuacji kryzysowej, np. trudnej sytuacji pracodawcy, tylko wtedy są zawierane. Mają ratować firmę, są zawierane w dobrym interesie pracodawcy i pracownika. Istota działania tych porozumień sprowadza się do pozbawienia pracownika czegoś, ale to ma czemuś służyć, ma to być zaprogramowane na ratowanie firmy. Osłabiamy świadczenia pracownika, by zachować świadczenia pracy. Ustawodawca przewiduje zawarcie porozumienia, ale nie przewiduje odejścia od nich. Ich czas to, np. 3 lata- to tyle trwa. Najgorzej jest, gdy pracodawca zawiera porozumienie kryzysowe, a tak naprawdę firma nie ma kłopotów, wtedy pracownik jest niezadowolony.

Porozumienia zbiorowe w rozumieniu art. 9 kp i art. 23, la kp, można określić mianem porozumień kryzysowych, tj;

0 Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pray, określających prawa i obowiązku stron (art. 9, par.l)

0 Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami (art. 23, la, par.l)