71456

Prof. Góral - układ zbiorowy pracy to porozumienie n orm a ty wne{ po ro zumienie

-    w aspekcie formalnym i normatywne - w aspekcie materialnym/)

W doktrynie przeważa obecnie teoria normatywna, ale wcześniej zdarzało się, że przeważała teoria umowy Kodeks stoi na gruncie teorii ustawy [art. 9 k.p.)

Art. 9. k.p. [fragmenty]

§ 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się piiez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy> innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

W 1997 uchwalono Konstytucję RP i art 87 przewiduje katalog zamknięty źródeł prawa, które me zawiera układu zbiorowego prawa pracy, w tym momencie powstała pewna wątpliwość, czy jest to faktycznie teoria normatywna

-    L. Kaczyński sformułował teorię, że zgodnie z Konstytucją nie ma normatywnego charakteru(później odstąpił od tego poglądu)

Doktryna me przyjęła tego poglądu, bo układ zbiorowy pracy jest specyficznym źródłem, występuje tylko w prawie pracy, me ma charakteru powszechnego źródła prawa, ale ma specyficzne znaczenie w konkretnej gałęzi prawa jaką jest prawo pracy.

Funkcje układu zbiorowego pracy

1.    Łagodzenie napięć między kapitałem a pracownikami, utrzymanie pokoju społecznego w zakładzie pracy - jest to wynik negocjacji, rokowań pomiędzy partnerami społecznymi, z natury rzeczy układ jest pewnym kompromisem pomiędzy interesami pracowników i pracodawców, zapobiega więc akcjom strajkowym, zapewnia większy spokój.

2.    Decentralizacja procesu normot\\'órczego - skoro układ jest zawierany nie na szczeblu centralnym, a w gałęzi pracy lub w konkretnym zakładzie, to decyzja jest przenoszona w dół, świadczy to o specyfice i swoistości.

3.    Demokratyzacja procesu normotwórczego - na treść układów zbiorowego pracy wywierają wpływ pracownicy poprzez związki zawodowe, reprezentują swoje interesy, mają możliwość wpływania na kształt takiego porozumienia.

4.    Dyferencjacja prawa pracy - prawo pracy jest w pewnym zakresie różne na różnych poziomach, jest to funkcja dominująca, najważniejsza, dzięki