40217

•    Karta - zasada naczelna - zespół wartości kulturalnych, które określają cel instytucji i umożliwiają organizację działań ludzkich (rodzina: prokreacja, socjalizacja, odzew emocjonalny),

•    Personel - ludzie tworzący instytucje z podziałem na role

•    Normy - reguły prawne i etyczne obowiązujące członków

•    Funkcje:

a)    Zamierzone - zawarte w karcie

b)    Rzeczywiste - całościowy rezultat zorganizowanej działalności,

•    Działania - konflikt między idealnym schematem zawartym w karcie, a interesami jednostek tworzących instytucje (rodzina-kariera),

Badania kultury:

-    uwzględnianie wzajemnych powiązań elementów kultury oraz funkcji, jakie poszczególne elementy wypełniają, dzięki czemu kultura może istnieć,

-    każdy fakt kulturowy powinien być interpretowany i ujmowany we własnym kontekście społecznym,

-    Interpretacja - dostrzeganie w nieskończonej ilości faktów prawa ogólne, które oddziela rzeczy istotne od rzeczy nieistotnych oraz umieszcza je w układzie wzajemnych relacji,

-    Badania terenowe i obserwacja uczestnicząca,

-    Subiektywny sens kulturowy (spojrzeć oczami tubylców),

Wymiana Kulturalna Wyspy Trobriandzkie

Polega na wymianie darów pomiędzy tubylcami - umacnianie więzi społecznych,

Magia:

-    w przeciwieństwie do religii jest bezpośrednio związana z codziennością, praktyczną działalnością człowieka,

-    Podobnie jak działania techniczne wpływa na środowisko za pomocą „specjalnej wiedzy" - funkcje rytuałów magicznych w produkcji łodzi rybackich,

-    Magia wyraża emocje - zrytualizuje optymizm (na zachodzie sport),

Mit:

•    Odpowiada na podstawowe pytania egzystencjalne - jak rzeczy zostały stworzone - mit początku,

•    Nadaje sens ludzkim działaniom,

•    Uzasadnia, legitymizuje porządek społeczny, sakralizuje go odwołując się do przeszłości,

•    Unaocznia i wzmacnia więzi społeczne poprzez odwołanie do wspólnych przodków - mit wspólnoty krwi,

Oxfordzki funkcjonalizm strukturalny: