40436

-    kompetencje zespołu badawczego

-    przygotowanie i postawa moderatora

-    homogeniczność próby

-    sposób rekrutacji respondentów

-    atmosfera stworzona podczas sesji

-    profesjonalna analiza zebranego materiału

-    interpretacja zebranych danych po wywiadzie

Elementy scenariusza wywiadu (przewodnika wywiadu):

-    cele wywiadu

-    kryteria określające próbę badaną

-    liczba wywiadów i miejsce ich przeprowadzenia

-    szczegółowy plan wywiadu z porządkiem kwestii, jakie mają zostać poruszone w jego toku Rola scenariusza:

-    stanowi integralna część projektu badawczego

-    pokazuje podejście badacza do problemu

-    pozwala na bezpośrednie skonfrontowanie oczekiwać oraz potrzeb informacyjnych zleceniodawcy z planem przebiegu sesji

-    umożliwia wprowadzenie modyfikacji sugerowanych przez klienta Liczba wywiadów zależy

•    typu grupy - im bardziej homogeniczna tym mniejsza liczba sesji

•    zakresu problemu badawczego - im węższy problem badawczy tym większa liczba sesji (przeważnie od 3 do 6)

Czas wywiadów:

-    optymalny czas realizacji typowego wywiadu waha się od 90 do 150 min

-    w scenariuszu badacza określa jak długo ma trwać każda z sekwencji wywiadu (poszczególnych zagadnień)

-    w scenariuszu określamy szczegółowo ile pytań w każdej sesji oraz w każdej sekwencji sesji

Np. 8 uczestników x 20 pyt x 2 min = 5h 30min Np. 8 uczestników x 10 pyt x 1,5 min = 2h Np. 8 uczestników x 8 pyt x 2 min = 2h 8 min

Rekrutacja - zasady

-    właściwa rekrutacja respondentów spełniających wcześniej zdefiniowane kryteria decyduje o trafności pomiaru

-jeśli respondenci dobrani są według niewłaściwego klucza, nie będzie możliwe zmierzenie tych cech o które chodziło badaczom

-    ten etap procesu jest najważniejszy - stanowi często o powodzeniu całego badania

Rekrutacja - standardy rekrutacji:

- w Wielkiej Brytanii i USA osoba rekrutująca posługuje się specjalnym kwestionariuszem