4635

W pizypadku konkubenta osoby przemieszczającej się przysługują mu takie same uprawienia jak konkubentowi pracownika kraju przyjmującego.

Swoboda przemieszczania się pracownika obejmuje także prawo do publicznej opieki społecznej lub korzystania z publicznej opieki zdrowia jednak uprawnia do nakładania na korzystających z tego prawa pewnych ograniczeń w korzystaniu z tycłi usług

Swoboda przepływu pracowników obejmuje prawo do :

1.    Przyjmowania zaoferowanej - konkretnej propozycji pracy

2.    Pozostaw^rania w danym Państwie Członkowskim w celu zatrudnienia i korzystania z udogodnień w zakresie zatrudniema jakie dają akty administracyjne , ustawy i rozporządzenia

3.    Po objęciu pracy w Państwie członkowskim pozostawarua na jego terytorium mając na względzie warunki jakie będą obowiązywać w związku z wdrożeniem przepisów' naszkicowanych przez Komisję.

4.    Przenoszenia się w tym celu swobodnie pomiędzy terytoriami Państw Członkowskich ( w ich obrębie)

Państwa członkowskie są zobowiązane do zezwolenia pracownikowi i członkom jego rodziny na wyjazd oraz do wydania niezbędnych do tego dokumentów podróży.

Państwu przyjmującemu przysługuje prawo tylko do kontroli ważnego dowodu tożsamości. Takiemu pracownikowi przysługuje półroczny okres poszukiwania pracy a jeżeli okaże dokiunenty poświadczające szanse na znalezienie pracy dalsze 3 miesiące. Prawo do pobytu pracownika przemieszczającego wynika z mocy prawa w’spólnotowego nie może być przez Państwa Członkowskie nadane ani odebrane. Wszystkim przenueszczającym się pracownikom przysługuje prawo do nabycia i korzystania z pierwszej nieruchomości, natomiast nabycie drugiej i kolejnej jest traktowane przez prawo europejskie jako lokata kapitału i jest to pozostawiane uznaniu państw członkowskie Ir