4672

8. Perfekcjonista (skrupulatny wykonawca),

ORGANIZACJA TRENINGU TWÓRCZOŚCI

1.    WŁAŚCIWY DOBÓR CZŁONKÓW GRUPY:

•    jednorodna pod względem takich cech jak: wiek, status społeczny, umiejętność współpracy, poziom inteligencji, motywacja i kompetencja do działania twórczego,

•    różnorodna ze względu na płeć, wykształcenie, zainteresowania, obszar doświadczeń praktycznych.

2.    LICZBA CZŁONKÓW GRUPY: od 5 do kilkunastu

•    grupa zbyt mała: skłonność do powielania zachowań towarzyskich,

•    grupa zbyt liczna: szybko rosnąca liczba interakcji (trudna do prowadzenia).

3.    LIDER GRUPY: pozyskać osobę z doświadczeniem w praktyce zespołowej pracy twórczej, posiadającego umiejętność współpracy i

dyskretnego, skutecznego kierowania.

4.    POCZĄTEK PRACY ZESPOŁU: lider (prowadzący) prowadzi wykład nt:

celów pracy zespołu, pożądanych postaw, czynników decydujących o

efektywności pracy zespołu etc.

5.    STWORZENIE MOTYWCJI DO DZIAŁANIA: uświadomienie korzyści,

wzbudzenie ciekawości, praca podejmowana z chęci samo rozwoju, szukanie tematów bezpośredni dotyczących członków grupy, zakończenie ćwiczeń wyraźnym rezultatem dającym satysfakcję z wysiłku i okazanej woli współpracy.