105481

następstwem zmiany podstaw prawnych ubezpieczeń społecznych) oraz ustawę z 14.11.2003r. Ta ostatnia nowelizacja służyła przede wszystkim wdrożeniu prawa wspólnotowego, a w mniejszym stopniu- dostosowaniem przepisów Kodeksu do Konst. Zawierała również liczne zmiany niezwiązane z żadną z wymienionych przyczyn.

Nowelizacja z 1.05.20004 formalnie dopasowała KP do standardów UE.

Proces ten będzie trwał co jest skutkiem transformacji ustrojowej w sferze gospodarczej, ekonomicznej i społ.

2.2.    Zakres podmiotowy Kodeksu pracy

Zakres podmiotowy KP określa najogólniej art. 1 w zw. z art 2 KP. Z tych przepisów wynika, że kodeks obejmuje swym zasięgiem wszystkie stosunki pracy, bez względu na ich podstawę, gałąź zatrudnienia lub rodzaj pracy. Najliczniejszą kategorię stanowią wśród nich stosunki powstałe na podst. umowy o pracę, które są gł. przedmiotem regulacji kodeksu pracy.

Zakres podmiotowy oznacza czyją sytuację reguluje KP? Jakie kategorie osób? Z art. 2 wynika, że są to osoby zatrudnione na podst. umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę.

W jakim zakresie KP kształtuje sytuację pracowniczą tych osób?

a)    zatrudnieni na podst. umowy o pracę- w pełni

b)    zatrudnieni na podst. powołania- KP reguluje w pełni status prawny tych osób, są to po części przepisy z działu 3, a także przepisy dot. umowy na czas nieokreślony ze zmianami wynikającymi z art. 68-72 KP

c)    zatrudnieni na podstawie wyboru- stosunki te po raz pierwszy unegubwano w KP. Chociaż KP wprost o tym nie stanowi należy przyjąć, że do tych stosunków odnoszą się przepisy o umownym stosunku pracy, z uwzględnieniem odrębności wprowadzonych przez art. 73-75 KP, dotyczących prawie wyłącznie powstania i ustania stosunku pracy.

d)    zatrudnieni na podst. mianowania- KP dopuszcza w art. 76 możliwość nawiązania stosunku pracy przez mianowanie (nominację), status takich pracowników określają pragmatyki pracownicze a KP ma zastosowanie pomocnicze (zgodnie z art. 5 kp). W relacji między kodeksem a pragmatykami nie ma zastosowania zas. uprzywilejowania pracownika lecz reguła !ex speciaJis derogat legigenera/i

e)    zatrudnieni na podst. spółdzielczej umowy o pracę- zasadniczo odnoszą się do nich przepisy ustawy "prawo spółdzielcze" a w sprawach nie unormowanych odmiennie tą ustawą znajduje zastosowanie KP (art. 77 §2)

W KPjest w pełni realizowana zasada powszechności, gdyż KP obejmuje wszystkie kategorie pracowników.

Przepisy KPdot. przepisów BHP stosuje się przy pracy zespołowej.

Art. 304 z indeksem 5- zatrudnianie dzieci na podstawie umów cywilnoprawnych (dzieci- osoby poniżej 16 roku żyda- zdaniem prof. Wtodarczyka nie mogą być zatrudniani w ramach stosunków pracy)

2.3.    Zakres przedmiotowy Kodeksu pracy

Zakres przed mc to wy oznacza w jakim zakresie KP reguluje poszczególne fragmenty prawa pracy. Zakres przedmtotowy KP obejmuje niemal wszystkie zagadnienia dotyczące stosunku pracy i prawa ochrony pracy oraz niektóre odnoszące się do "pozaumownej" części statusu pracowniczego (w tym: odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawu pracy i w częśa rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy)

1)    Pr. stosunku pracy- wszystko co dot. praw stosunku pracy jest unormowane w KP

2)    Procesowe prawo pracy- dział 12 KP, pozostała część unormowana w KPC (art. 349)

3)    Administracja prawa pracy- dział 13 KP

4)    zbiorowe prawo pracy- dział 11, ustawy szczególne

Trzon zbiorowego prawa pracy stanowią ustawy z 23.05.19991r :

1.    o związkach zawodowych

2.    o organizacjach pracodawców

3.    o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Administracja prawa pracy:

1.    ustawa o PIP z 1981r.

2.    ustawa o Społecznej Inspekcji Pracy z 1983r.