105517

ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta, bez potrzeby składania oświadczeń woli w tej sprawie przez strony. Termin końcowy runowy zawartej na czas określony może być określony:

-    bezpośrednio- wyznaczony termin to data kalendarzowa, do której umowa ma wiązać strony,

-    pośrednio- w umowie opisane są fakty, z którymi strony wiążą skutek rozwiązania runowy, a nadejście których jest pewne, choć czasem termin ich wystąpienia nie musi być dokładnie sprecyzowany.

Umowę o pracę można zawrzeć na okres sezonu (np. na czas zbioru buraków cukrowych, itp).

Po każdej zakończonej umowie o pracę pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy.

Ad 3 Umowa na czas wykonania określonej pracy (stosruikow^ro rzadko stosowana) zawierana jest w celu świadczenia przez pracownika pracy wchodzącej w zakres z góry oznaczonego, wiadomego i ograniczonego zadarua. Nie jest tu możliwe ścisłe ustanowienie terminu jej zakończenia, bowiem ustanie tego stosunku pracy uzależnione jest od przyszłego zadania. Urnowa taka rozwiązuje się z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta.

Ad. 4 Urnowa na czas nieokreślony jest runową bezterminową. Jest umową najkorzystniejszą ze względu na trwałość stosruiku pracy. Nawiązanie runowy o pracę może poprzedzać zawarcie runowy przedwstępnej, zapewiuającej nawiązanie runowy o pracę w późniejszym, określonym terminie. Jeżeli strona zobowiązana umową przedwstępną do zawarcia umowy o prace uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą w skutek tego poniosła, lub też domagać się zawar cia tej runowy.

2. spółdzielcze- stanowiące podstawową formę zatrudnienia członków' spółdzielni pracy jako współwłaścicieli (w sensie ekonomicznym) środków' produkcji zrzeszenia spółdzielczego prowadzącego wspólne przedsiębiorstwo na podstawie pracy osobistej członków. Jest to stosruiek prawny niesamodzielny, pozostaje w związku ze stosrurkrern członkostwa (nie może powstać przed przyjęciem danej osoby do członków spółdzielni i wygasa z udziałem czlorrkostwa).

Spółdzielczy stosruiek pracy - w odróżnieniu od stosunków pracy powstałych na iruiej podstawie - nie ma samoistnego bytu. Zaw^farcie bowiem spółdzielczej runowy o pracę uzależnione jest od uprzedniego przystąpienia i przyjęcia do spółdzielni (uzyskanie członkostwa spółdzielni). Spółdzielcze stosunki pracy są nawiązywane wyłącznie pomiędzy spółdzielniami pracy i członkami tych spółdzielni. Sprawy dotyczące nawiązywania, zmiany i rozwiązania spółdzielczej runowy o pracę są regulowane przez art. 181-203 ustawy z 16.9.1982 r. Prawo spółdzielcze (Dz.U. Nr 30, poz. 210 ze zm.) oraz statuty spółdzielni. Tylko w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy dotyczące runowy o pracę (art. 77 § 2 KP).

Spółdzielczy stosruiek pracy jest ściśle związany z członkostwem spółdzielni i stanowi ścisłe powiązanie:

a)    prawnego stosunku pracy,

b)    czysto majątkowych stosunków prawnych związanych z wniesieniem do spółdzielni udziału i ewentualnych środków produkcji oraz wynikających ze współodpowiedzialności za rezultaty działania spółdzielni,

c)    stosunków organizacyjnych związanych z zarządem sprawami spółdzielni pracy.