72920

Rodnie ym« wzaln« g« na Jaki umicśt zawarta:

* um terminowe ulegają rozwiązaniu z upływem okrętu na }aki zostały zawarte

Umowę na okręt próbny Umowa, która ma służyć wypróbowaniu pracownika - czy pracownik s< nadaje i czy praca jest odpowiednia dla pracownika. Ta umowa mole poprzedzić każdą inną umową. Nie można ją] przedłużać i odnawiać, maksymalny okres to 3 m-ce Nadejść w terminu powoduje je) rozwiązane. Można ją tez rozwiązać wcześniej za okresem wypowiedzenia Jeśli pracownik przepracował 2 tygodnie to 3 dni wypowiedzenia, jeśli wiącej nrz dwa tygodnie to tydzień wypowiedzenia, gdy 3 miesiące to 2 tygodnie. Nie ma obowiązku zawierania tej umowy.

Umowa na czas określony Umowa terminowa, kończy sią z nadejściem term nu. Stosowana zwykłe w okresie zastępstwa fae ma ograniczeń co do długości tej umowy. Jeśli pracodawca zerwie umową wcześniej na termin umowy to musi zapłacić do końca umowy, ale me wiącej na za trzy miesiące J«2«* umowa dłuższa na 6 miesięcy to może byc wstawiona klauzula. 2e ta umowa może być rozwiązana z 2-tygodmowym okresem wypowiedzenia. Jeśfc przerwa między tymi umowami me trwa dłużej na 1 miesiąc to trzecia kolejna umowa powoduje je) przekształcenie w umowę na czas nieokreślony.

Umowa na czas wykonania określonej pracy Odmiana umowy na czas określony (przy pomocy Jednostek kalendarzowych). Są jednak prace. np. sezonowe, kiedy nie da się określić jednostek kalendarzowych Wtedy zawiera się umowę na czas wykonania danej pracy.

Um na czas zastępstwa pracow nieobecnego-mozna zawrzeć um na zastępstwo osoby nieobecnej w sposób uspr

•    Umowy nie terminowe

Umowa na czas nieokreślony można rozwiązać tylko za wypowiedzeniem. W jej treści me jest okr moment jej ustania.

2) Spoldzickza urno prace

została wyróżniona przez kodeks pracy, gdy dana osoba jest jednocześnie pracownikiem i członkiem spółdzielni pracy. Dotyczy to tylko spółdzielni pracy, których celem jest dostarczenie pracy swym członkom, którzy jednocześnie obowiązani są ją podjąć. Zakres członkostwa w spółdzielni i zale2nego od mego stosunku pracy reguluje prawo spółdzielcze Natomiast w pozostałym zakresie obowiązują przepisy pracy. Je2eli ustaje członkostwo w spółdzielni to ustaje jednocześnie umowa o pracę Spółdzelma może zatrudniać na podstawie umowy o pracę.

3) po wołanie został zastosowany do dyrektorów przedsiębiorstw państwowych i Kh zastępców. Akt jednostronny, gdzie są dwa elementy

•    Ustanowienia organu wyposażonego w pewne kompetencje Zawarcie stosunku pracy

Pracownik powołany może być odwołany w każdej chwili ze stosunkiem natychmiastowym lub zgodnym z aktem powołania Z chwilą odwołania dana osoba traci wszystkie kompetencje, uprawnienia

4) mianowanie- nommacja) - występuje wyłącznie w stosunku do określonych stanowisk w sferze państwowe). Akt mianowania uważany za akt administracyjny - akt jednostronny admmistracji wobec obywatela. Jest on według kodeksu administracyjnego. Zgoda jest przesłanką aktu administracyjnego.

W akcie mianowania są elementy

•elementu powierzonego pewnego zakresu władzy

•powstaje stosunek pracy, który powstaje między określonym urzędem, a danym obywatelem

SJwybor występuje sporadycznie, gdyZ przepis prawa lub odpowiedni statut przewiduje wykonane pracy w charakterze pracownika prze osobą wybraną, np wójta, burmistrza. Stosunek taki ustaje z wygaśnięciem mandatu a jeśli dana osoba korzystała w tym czasie z urlopu bezpłatnego w poprzednim zakładzie pracy, przysługuje jef w ciągu 7 dni prawo powrotu do dawnego zakładu pracy, a osobom me pozostającym na takim urlopie -od prawa wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.