105583

•    osobiste wykonywanie pracy określonego rodzaju

•    podleganie kierownictwu pracodawcy

•    wskazanie miejsca świadczenia pracy

•    wskazanie czasu świadczenia pracy

•    odpłatność Obowiązki pracownika

•    sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych

•    przestrzeganie regulaminu, przepisów oraz zasad BHP

•    dbanie o dobro zakładu pracy

•    nieprowadzenie konkurencji wobec pracodawcy Prawa pracownika

•    prawo do urlopu

•    prawo do terminowego wynagrodzenia

•    prawo do równouprawnienia

•    prawo do tworzenia organizacji

•    prawo do świadczeń socjalnych

Pracodawca (zatrudniciel) w ujęciu formalno-prawnym a także potocznym to osoba fizyczna lub osoba prawna, a także inna jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników. Za pracodawcę, który jest jednostką organizacyjną czynności z zakresu prawa pracy działania w sferze prawa pracy podejmuje wyznaczona osoba bądź jej organ. Istotą stosunku pracy jest zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, w zamian za umówione wynagrodzenie. Ponadto zasadniczą cechą stosunku pracy jest ponoszenie ryzyka gospodarczego przez pracodawcę (ryzyko to nie może być przerzucane na pracownika w żaden sposób) oraz zasada trwałości stosunku pracy. Stosunek pracy może powstać na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. Pewne cechy stosunku pracy mogą wprowadzać pragmatyki zawodowe w odniesieniu do niektórych służb mundurowych.

Obowiązki pracodawcy:

•    zapoznać nowych pracowników z ich pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami

•    sprawnie organizować pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika

•    przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu

•    zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy

•    wypłacać wynagrodzenie za pracę w ustalonych terminach

•    umożliwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych

•    prowadzić wymaganą dokumentację