109271

-okres może wynosić do 6 miesięcy

-a jeżeli istnieją nietypowe warunki organizacyjne lub techniczne, które mają wpływ na przebieg pracy to 12 miesięcy

->Co najmniej 11 h nieprzerwanego odpoczynku dobowego:

-oznacza, że łącznie z h nadliczbowymi pracownik może pracować łącznie 13 h -wyjątki: ♦nie dotyczy pracowników zaiządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ♦konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego lub środowiska, czy też usunięcia awarii

-przysługuje wtedy w okresie rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku -nie dotyczy on także:

♦pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, pracowników zakładowych straży pożarnych, zakładowych służb ratowniczych

♦pracowników, których praca polega na dozoize urządzeń lub jest związana z części owym pozostawaniem w pogotowiu do pracy

->Co najmniej 35 h nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (w tym, co najmniej 11 h dobowego)

-powinien przypadać w niedzielę (kolejne 24 h licząc od 6.00 chyba, że pracodawca ustali iruią godzinę), ale nie musi w przypadkach dozwolonej pracy w niedziele

-wyjątkowo może być zmniejszony, ale rue może być krótszy, niż 24 h dla:

♦pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ♦konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego lub środowiska, czy też usunięcia awarii ♦zmiany pory wykonywania pracy

-dla pracownika ml od od an ego:

♦nieprzerwany okres odpoczynku, który obejmuje porę nocną to, co najmniej 14 h ♦nieprzerwany odpoczynek tygodniowy, który obejmuje niedzielę to. co najmniej 48 h

-^Ustalanie wymiaru czasu pracy

-40 h * liczba pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym

-8 h * liczba dni pozostałych do końca okresu rozliczeni owego, które przypadają od poniedziałku do piątku

-dodaje się iloczyny

-wymiar ten obniża się o 8 h z tytułu ustawowego święta, które przypada w inny dzień, niż niedziela -oraz o liczbę Ir. które przypadały do przepracowania zgodnie z przyjętym rozkładem w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika

-jeżeli w tr akcie trwania okresu rozliczeniowego nawiąże się lub ustanie stosunek pracy -to ilość godzin do przepracowania oblicza się proporcjonalnie do pozostałego okresu