109281

•usprawiedliwiania nieobecności w pracy

-karę pieniężna można stosować za nieprzestrzeganie przez pracownika:

•przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy •przepisów przeciwpożarowych •opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia •stawianie się do pracy w starue nietrzeźwości •spożywanie alkoholu w czasie pracy

-wpływy z kar pieniężnych przeznaczone są na poprawę warunków BHP -wysokość kary pieniężnej

-maksymalny wymiar to jednodniowe wynagrodzenia za jedno przewinienie

-w danym okresie obrachunkowym nie może być ona wyższa, niż 1/10 wynagrodzenia przypadającego do zapłaty po dokonaniu irmych potrąceń

-nie wolno za to sarno przewinienie nakładać kary pieniężnej i kary upomruerua lub nagany -pracodawca me może wpr owadzić irmych kar porządkowych, ani podawać do publicznej wiadomości informacji o ukaraniu pracownika

->Tryb nakładania kar porządkowych

a)    forma pisemna

-o nałożeniu kaiy pracodawca informuje pracownika na piśmie -wskazuje rodzaj naruszerua obowiązków pracowniczych i jego datę -informuje go o prawie i terminie wniesienia sprzeciwu od ukarania -doręczone za potwierdzeniem odbioru -odpis składa się do akt osobowych pracownika

-forma pisemna wymagana jest do zawiadomienia, a nie dla samego aktu ukarania

b)    termin nałożenia kary

-kary nie można nałożyć, jeżeli minęły' 2 tygodnie

-od kiedy pr acodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających jej nałożenie -ani po upływie 3 miesięcy' od kiedy pracownik dopuścił się przewinienia

c)    obowiązek wysłuchania pracownika

-jeżeli pracow^rruk jest meobecny w pracy i nie może być, więc wyshrclrany -to termin 2 tygodni nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu

-termin 3 miesięcy biegnie cały czas

-pracownikowi należy umożliwić złożerue wyjaśnień, ale nie można go do tego zmusić -może on również złożyć wyjaśnienie na piśmie, jeśli pracodawca dopuszcza taką możliwość

->Odwołanie pracownika

-jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa

-pracownik może w^r dągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy