109305

-dotychczasowy pracodawca zobowiązuje się do zwolnienia pracownika w danym terminie, a przyszły do jego zatrudnienia

-pracownik nie uzyskuje prawa do zatrudnienia i prawa do żądania zwolnienia -może mieć każdą formę

b)    porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy- z dotychczasowym pracodawcą

c)    umowa o pracę z nowym pracodawcą

Wypowiedzenie

-jest to jednostronna czynność prawna, której skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia

-brak zgody drugiej strony nie ma żadnego znaczenia

-nie każdą umowę da się wypowiedzieć, a pracodawca nie zawsze może to zrobić -należy dostarczyć oświadczenie woli drugiej stronie, by mogła się zapoznać z jego treścią

•odmowa przyjęcia takiego oświadczenia nie oznacza nie uniemożliwia rozwiązania stosunku pracy

-powinno mieć formę pisemną

-jeżeli fonna nie zostanie nie zostanie zachowana, a wypowiedzenia dokonuje pracodawca to jest ono ważne, lecz wadliwe (PC)

-dla pracownika jest to forma instrukcyjna

-jeżeli wypowiedzenia dokonuje pracodawca to ma ono zawierać:

♦typowy zwrot ♦okres wypowiedzenia

♦pouczenie, że w ciągu 7 dni pracownik może się odwołać do sądu pracy

* wypowiedzenie przez pracodawcę umowy na czas nieokreślony lub bez wypowiedzenia wymaga uzasadniania i podania konkretnej przyczyny

a)    wypowiedzeniu podlegatylko umowa na okres próbny i umowa na czas nieokreślony

b)    umowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pi aty tylko w przypadkach wskazanych w ustawie

-podlega wypowiedzeniu tylko z uwagi na upadłość lub likwidację pracodawcy -albo w wyniku innych przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnień grupowych)

c) umowę na czas określony można wypowiedzieć, gdy została zawarta -na okres dłuższy, niż 6 miesięcy

-a strony przewidziały jej wypowiedzenie

-z zachowaniem 2 tygodniowego (14 dni) okresu wypowiedzenia (klauzula wypowiedzenia)

-można jednak ją rozwiązać za porozumieniem stron

-ale nie ma żadnego przepisu, który zmusza pracodawcę do wyrażenia na to zgody -według tez SN strony mogą jednak:

♦wprowadzić postanowienie o wypowiedzeniu umowy w trakcie jej trwania ♦rozwiązać umowę przed upływem 6 miesięcy, jeżeli postanowienie o jej wypowiedzeniu zostało zawarte