113776

113776



nastawienie na szybki zysk, omija rozwój firmy

Zarządzanie przez motywacje

Zarządzanie przez wyjątki - menedżer nie zajmuje sie codziennymi sprawami, bo robią to samodzielnie pracownicy, menedżer pomaga gdy powstają sytuacje nietypowe; (+) oszczędność czasu menedżera, sprzyja rozwojowi pracownika.

Zarządzanie ofensywne - szybka analiza konkurencji, wykorzystanie szans jakie daje szybkie działanie

(+)

pozwala na szybką reakcję uczy elastyczności duże pole działania

(-)

ciągłe zmiany w firmie

ryzykowne prowadzenie może doprowadzić do kłopotów finansowych

Trzy szczeble kierowania: (3) kierownik działu, (2) kierownik kierowników, (1) dyrektor główny;

Organizacja - grupa ludzi, którzy współpracują ze sobą w sposób uporządkowany i skoordynowany aby osiągnąć pewien cel.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
rozwoju firmy i zdobywania przez nią uznania na rynku lub w czasie opracowywania i wdrażania systemu
Katarzyna Bartusik1. Zarządzanie rozwojem firmy Zarządzanie rozwojem firmy to system decyzyjny
CCF20081221094 systemów metafizycznych była przy tym nastawieniu na-
BERNAŚ, Jarosław: Wpływ zarządzania relacjami z klientem na zrównoważony rozwój firmy zob. poz.
Zarządzanie zasobami ludzkimi- Działania organizacji nastawione na pozyskiwanie rozwój i utrzymywani
skanuj0008 Analiza ekonomiczna (Ćwiczenia 1 i 2) rynku. Przedsiębiorstwo nastawia się na szybkie i s
06 08 STRATEGIA OFENSYWNA STRATEGIA ROZWOJU (NASTAWIONA NA DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORCZE) •
METISGROlSTRATEGIA ROZWOJU FIRMY Skoncentruj aktywa i konkurencyjność firmy na celach, aby skuteczni
Zdjęcie1090 /godnie f nowa koncepcja rozwoju firmy hazujijcej na Tri —li. rolą firm jest ochrona i i
47109 Zdjęcie1090 /godnie f nowa koncepcja rozwoju firmy hazujijcej na Tri —li. rolą firm jest ochro
FINANSOWANIE NA START I ROZWÓJ FIRMY ORAZ WSPARCIE W DOBIE
DSC00095 (4) Autoryzowany Salon Samochodowy w związku z dynamicznym rozwojem firmy poszukuje kandyda

więcej podobnych podstron