113776
nastawienie na szybki zysk, omija rozwój firmy
Zarządzanie przez motywacje
Zarządzanie przez wyjątki - menedżer nie zajmuje sie codziennymi sprawami, bo robią to samodzielnie pracownicy, menedżer pomaga gdy powstają sytuacje nietypowe; (+) oszczędność czasu menedżera, sprzyja rozwojowi pracownika.
Zarządzanie ofensywne - szybka analiza konkurencji, wykorzystanie szans jakie daje szybkie działanie
(+)
pozwala na szybką reakcję uczy elastyczności duże pole działania
(-)
ciągłe zmiany w firmie
ryzykowne prowadzenie może doprowadzić do kłopotów finansowych
Trzy szczeble kierowania: (3) kierownik działu, (2) kierownik kierowników, (1) dyrektor główny;
Organizacja - grupa ludzi, którzy współpracują ze sobą w sposób uporządkowany i skoordynowany aby osiągnąć pewien cel.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
rozwoju firmy i zdobywania przez nią uznania na rynku lub w czasie opracowywania i wdrażania systemuKatarzyna Bartusik1. Zarządzanie rozwojem firmy Zarządzanie rozwojem firmy to system decyzyjnyCCF20081221 094 systemów metafizycznych była przy tym nastawieniu na-BERNAŚ, Jarosław: Wpływ zarządzania relacjami z klientem na zrównoważony rozwój firmy zob. poz.Zarządzanie zasobami ludzkimi- Działania organizacji nastawione na pozyskiwanie rozwój i utrzymywaniskanuj0008 Analiza ekonomiczna (Ćwiczenia 1 i 2) rynku. Przedsiębiorstwo nastawia się na szybkie i s06 08 STRATEGIA OFENSYWNA STRATEGIA ROZWOJU (NASTAWIONA NA DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORCZE) •METISGROlSTRATEGIA ROZWOJU FIRMY Skoncentruj aktywa i konkurencyjność firmy na celach, aby skuteczniZdjęcie1090 /godnie f nowa koncepcja rozwoju firmy hazujijcej na Tri —li. rolą firm jest ochrona i i47109 Zdjęcie1090 /godnie f nowa koncepcja rozwoju firmy hazujijcej na Tri —li. rolą firm jest ochroFINANSOWANIE NA START I ROZWÓJ FIRMY ORAZ WSPARCIE W DOBIEDSC00095 (4) Autoryzowany Salon Samochodowy w związku z dynamicznym rozwojem firmy poszukuje kandydawięcej podobnych podstron