113891

Przerwę w biegu przedawnienia wywołuje, więc złożenie wniosku o rozpatrzenie sporu do komisji pojednawczej, wniesienie pozwu do sądu pracy, wniosek o wszczęcie postępowania egzekucyjnego itp. Przerwa biegu przedawnienia trwa tak długo, dopóki trwa przyczyna, która ją spowodowała. Przy przerwie wywołanej uznaniem roszczenia bieg przedawnienia rozpoczyna się na nowo po dokonaniu uznania. Natomiast, jeżeli przerwa została spowodowana działaniami podjętymi przez wierzyciela, przedawnienie biegnie na nowo dopiero po zakończeniu postępowania wszczętego w celu dochodzenia, ustalenia, zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia.

Szczególne terminy, podobnie do przedawnienia, przewidziane zostały dla odwołań i składania wniosków do komisji pojednawczej i sądu pracy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się, więc do sądu w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę, wniosek żądający przywrócenia do pracy łub odszkodowania w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia łub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę, wniosek o nawiązanie umowy o pracę w ciągu 14 dni od doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Jeżeli jednak przed upływem tych terminów pracownik wniósł wniosek do komisji pojednawczej o przeprowadzenie postępowania pojednawczego, bieg wskazanych terminów zaczyna się od zakończenia postępowania pojednawczego. Sąd pracy, na wniosek pracownika, może jednak rozpatrzyć wskazane odwołania lub wnioski wniesione w spóźnionym terminie, jeżeli pracownik nie wystąpił z nimi w terminie bez swojej winy. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu w ciągu 7 dni od dnia ustania uchybienia terminu We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu

Terminy prekluzyjne (zawite). Ich upływ powoduje definitywna utratę prawnej możliwości dokonania czynności niezbędnej do wywołania określonych skutków materialnoprawnych (złożenie wniosku, wniesienie sprzeciwu, ukaranie pracownika idt.).

Zostały one przewidziane:

-    dla złożenia zastrzeżenia przez zarząd zakładowej organizacji związkowej, dotyczącego zasadności zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 § 2 k.p.),

-    dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracodawcą, u którego pracownik przywrócony do pracy podjął czasowo zatrudnienie (art. 48 § 2 k.p.),

-    dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i przedstawienia opinii zarządu zakładowej organizacji związkowej w tej sprawie (art. 52 § 2 i 3 k.p.),

-    dla wymierzenia kary porządkowej (art. 109 § 1 k.p.),

-    dla wniesienia sprzeciwu od ukarania karą porządkową (art. 112 k.p.).