113907

wysokości przysługującej przed odwołaniem)- (art. 70§2), zaś odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn o których mowa w art. 52 lub 53 ( art. 70§3),

2)    pracownik odwołany nie może żądać uznania odwołania za bezskuteczne ani przywrócenia go do pracy, może dochodzić odszkodowania- w razie sprzecznego z prawem lub bezzasadnego odwołania. Odwołanie ze stanowiska może nastąpić w czasie urlopu lub usprawiedliwionej nieobecności w pracy- bieg wypowiedzenia biegnie po upływie tego okresu- art. 72 §1 k.p. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53§1 i 2 organ, który powołał pracownika, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.

Art.72§2 stanowi o odwołaniu pracownicy w okresie ciąży- wówczas organ odwołujący jest zobowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe. Ponadto przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. Takie same zasady stosuje się w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( art. 70§3 k.p.)

3)    stosunek pracy oparty na powołaniu nie korzysta z powszedniej ochrony trwałości, co powoduje, że jest najmniej stabilnym rodzajem stosunku pracy.

4)    Odwołanie ze stanowiska może nastąpić na wniosek pracownika. On sam także może wypowiedzieć stosunek pracy oparty na powołaniu wg. zasad dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony albo rozwiązać go bez wypowiedzenia.

Stosunek pracy może być także rozwiązany przez porozumienie stron.

5)    Zmiana treści stosunku pracy opartego na powołaniu wymaga porozumienia stron.