116966

dni. Wyp na czas nieokreślony - wymaga formy pisemnej, dostarczyć osobiście lub listem, długość okresu wypowiedzenia, przyczyna, pouczenie. - na czas określony - przy umowie dłuższej niż 6 m-cy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za 2 tyg. wypowiedzeniem, wygaśnięcie stos.pracy - wygasa jeżeli: pracownik umrze, pracodawca umrze - wtedy przysługuje pracownikowi odszkodowanie w wys. wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku um. na czas określony lub na czas wyk. określonej pracy - w wys. wynagrodzenia za okres 2 tygodni ; wygasa, jeżeli upływa 3 m-ce z powodu tymczasowego aresztowania. Roiw. um.o pracę be/ wyp. - rozwiązuje pracodawca, może być z winy lub bez winy pracownika: z winy pracownika - art.52 - ciężkie naruszenie obow. pracowniczych, popełnienie przestępstwa (oczywistego lub zatw. wyrokiem sądowym), utrata uprawnień do wyk.pracy na danym stanowisku. Roz. um.0 prace nie może nastąpić po upływie 1 m-ca od stwierdzenia okoliczności, bez winy - niezdolność na skutek choroby, lub nieobecności usprawiedliwionej trwającej dłużej niż 1 m-c, rozwiązuje pracownik -orzeczenie lekarskie o szkodliwości wyk. pracy, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia obow. wobec pracownika (odszkodowanie w wys. wypowiedzenia) na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozw. Roszczenie w związku z wyp.um - jeżeli rozw.umowę bez wyp. z naruszeniem przepisów to pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie, co to będzie orzeka sąd pracy. Pracownikowi przywróconemu przysługuje wynagr. w za czas pozost. bez pracy (od 1 m-ca do 3 m-cy). Przy um. na czas określ łub na czas wyk. określonej pracy przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeśli upłyną termin umowy, jeśli nie upłyną to do wys. wynagrodź, za czas, do którego umowa trwała lecz nie więcej niż 3 m-ce. Jeśli sąd orzeknie odszkodowanie to w wys. wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Wynagrodz.za prace i jego funkcje - jest to świadczenie pracodawcy wobec pracownika w zamian za wyk. pracę; zasady musi odp. rodzajowi wyk. pracy, przysługuje za pracę wykonaną, termin miejsce i czas wypłaty musi być określony w regulaminie, forma pieniężna, pełni funkcję motywującą, f. kosztową - z pkt. widzenia pracodawcy, f. dochodową - z pkt pracownika, f. alimentacyjna - z pkt rodziny pracownika Składniki: wynagr. zasadnicze, dodatki, premie, zasiłki, ekwiwalenty, deputaty, ZFSS - świadcz, pozapłacowe, bonusy (karnety do siłowni) Ochrona wynagrodzenia - nie ma świadczenia o pracę nieodpłatnego, nie można też zrzec się wynagrodzenia lub przenieść prawo wynagrodzenia, musi być ustalony termin, czas i miejsce wypłaty, ograniczenie możliwości dokonyw. potrąceń: pod. doch 19 %, ZUS, alimenty (3/5 wypłaty można potrącić) - wszystko co ma prawomocny wyrok, inne potrącenia - 2/5. kary i zaliczki- nie więcej niż 50 %, wypłata co najmniej raz w m-cu w stałym i ustalonym z góry terminie, pracodawca zobowiązany jest do pokazania systemu naliczania wypłaty, wys. wynagrodź, objęta jest tajemnicą art. 23 KC. Świadczenia