120127

Inna rola

Lider wspólnoty stanowi osobę krytyczną dla tworzenia i podtrzymywania relacji ponadnarodowych lub jedynie ponadorganizacyjnych i stanowi niezmienny element zarządzania zasobami ludzkimi

Rola lidera wspólnoty pozbawiona jest sformalizowanych elementów instytucjonalnych (np. formalnej struktury organizacyjnej).

Jego działanie i postać stają się podobne do charakterystyki adaptującego sie agenta, co w efekcie lokuje cały układ w sytuacji opisywanej przez teorię chaosu - niewielkie zmiany mogą wytracać cały układ z wyznaczonego kierunku.

Rozumiana jako zdolność do zmieniania się pod wpływem czynnika oddziałującego, jest problemem, który dość wyraźnie uwypuklany jest w takich sferach zzl, jak:

•    elastyczność fonn zatrudnienia i czasu pracy,

•    adaptacja i mobilność zawodowa,

•    elastyczność rozwoju zaw'odowego i planów karier,

•    elastyczność fonn wynagradzania i schematów' motywowania,

•    indywidualizacja, a dalej elastyczność współdziałania.

Telepraca

•    mulitilocation, która częściow'0 wykonywana jest w domu częściowo w siedzibie firmy

•    tele-homeworking cala praca wykonywana w domu,

•    freelance teleworking i mobile working rodzaje pracy podejmowane przez personel ds. sprzedaży,

•    telecottages - rodzaj telecentrum na obszarach rolniczych,

•    ad hoc teleworking, w którym to typie personel w nonnalnych warunkach pracuje w biurze i tylko w sporadycznych pozostaje w domu.