122362

Wpływ doświadczenia (stażu pracy) na poziom zachowań bezpiecznych

V\£rost poziomu zachowań bezpiecznych

Początek pracy ^    kultura bezpieczeństwa w miejscu pracy —► staż pracy

"—I niska

Spadek poziomu zachowań bezpiecznych

W każdym zakładzie niezbędne jest stałe obserwowanie i ocenianie warunków pracy tj. monitoring:

-aktywny - rozpoznawanie stanów mogących doprowadzić do wypadku lub choroby zawodowej, pomiary środowiska pracy, inspekcje warunków pracy.

-reaktywny - badanie wypadków, chorób zawodowych, stanu zdrowia pracowników, rejestracja strat ekonomicznych wskutek wypadków itp.

PRZYGOTOWANIE LUDZI DO BEZPIECZNEJ PRACY

1.dobór do pracy:

-zadania trudne powinni wykonywać ludzie zdolni, sprawni, z niezbędną wiedzą i doświadczeniem.

-stosowanie psychologicznych badań testowych w ocenie możliwości zawodowych.

2 adaptację do pracy i do zakładu pracy - wpojenie przestrzegania zasad bhp.

3.szkolenia - nauczanie bezpiecznego wykonywania zadań, a nie tylko formalne udokumentowanie odbycia szkolenia,

4.instruowanie nowo zatrudnianych oraz pracowników kierowanych do wykonywania nowych zadań i sprawdzenie, czy instrukcje zostały prawidłowo odebrane.

Zorganizowanie akcji bezpieczeństwa (np. plakaty),

6. przy gotowa nie ludzi na niebezpieczeństwo - organizowanie symulowanych akcji ratowniczych.

Umotywowanie do bezpiecznego postępowania:

-propagowanie bezpiecznego postępowania.

-informowanie o wypadkach i przyczynach ich powstawania,

-karanie za zachowania sprzeczne z przepisami bhp zanim dojdzie do wypadku, -zachęcanie do wprowadzania innowacji w utrzymaniu bezpieczeństwa pracy na stanowisku, w oddziale itp.,

Zredukowanie stresu zawodowego:

-identyfikowanie i eliminowanie występujących stresorów zawodowych.

-projektowanie warunków pracy o ograniczonym potencjale wywołania stresu, -wyposażanie pracowników w wiedzę i umiejętności radzenia sobie ze stresem.

Wydarzenia wypadkowe bezurazowe WWB (zdarzenia potencjalnie wypadkowe ZPW, prawie wypadki, zdarzenia „o mało co" OMC)

Strona 2 z 5