113584

cenie rynkowej. Produkcyjność piątego pracownika wyniesie wówczas nie 4000, lecz 6000 jednostek pieniężnych. Dodatkowe zatrudnienie tego pracownika, jeśli płaca jego nie wzrośnie, stanie się dla przedsiębiorcy opłacalne. Jeśli płaca także wzrośnie o 50% i wyniesie 9000 jednostek pieniężnych, wówczas granica zatrudnienia utrzyma się na czwartym pracowniku. Ten sam problem można zilustrować następującym wykresem:

Liczba zatrudnionych pracowników (L)

W warunkach doskonalej konkurencji przedsiębiorca zatrudni wszystkich pracowników, których produkcyjność krańcowa pracy jest wyższa od poziomu płacy realnej. Granicą opłacalności zatrudnienia jest zrównanie produkcyjności pracy z plącą realną, które w tym przypadku następuje przy zatrudnionym dziesiątym pracowniku. Oznacza to, że pozostali pracownicy nie zostaną zatrudnieni, gdyż ich produkcyjność kształtuje się poniżej poziomu płacy realnej. Zatrudniając tych pracowników przedsiębiorca poniósłby stratę.