124248

-    utrzymywać stałe, osobiste kontakty z wszystkimi pracownikami,

-    jawne rozstrzyganie wszystkich problemów zakładu,

-    likwidowanie konfliktów międzyludzkich i ich źródeł,

-    wykazywanie szybkiej i skutecznej troski o inwalidów pracy i rencistów,

-    organizowania czynnego wypoczynku i zapewnienie warunków bytowania, gwarantujących rozsądnie przeciętny poziom egzystencji.

Jeżeli kierownik będzie bacznie obserwował swoich pracowników, będzie mógł wcześnie dostrzec niepokojące objawy, które zaniedbane mogą się przerodzić w poważne problemy.