45578

własnym mieszkaniu, gdzie nie ma bezpośredniej kontroli pracodawcy lub zamawiającego. Charaktery zuje się wykonywaniem czynności na własny rachunek, poza układem podporządkowania 2 rodzaje pracy:

Praca nakładcy ( praca chałupnicza)

Polega na zarobkowy wykonywaniu przez os. fizyczną na zlecenie i rachunek pracodawcy konkretnych czynności wytwórczy przedmiotów z materiałów mu powieizonych; naprawiania, wykańczania i konserwacji przedmiotów' oraz świadczenia usług Wykonywana jest ona indywidualnie poza siedzibą pracodawcy.

Nakładca - jest przedmiotem odrębnej regulacji, choć jego status jest bardzo zbliżony do statusu pracownika opartego na KP.

Umowa o pracę z nakładcą staje się umową o pracę gdy osoba świadcząca pracę zobowiąże się do codziennej osobistej pracy, pod nadzorem pracodawcy, w ściśle określonych godzinach w lokalu lub pomieszczeniu przez pracodawcę wynajętym - a pracownik się na to zgodzi -art. 22prg. 1 KP.

Praca domow a

Nie jest rozumiana w sposób jednoznaczny. Praca w domu, bądź praca w Telecentrach W ramach pracy w domu:

-    dla 1 pracodawcy

-    dla wielu pracodawców

Jest to praca świadczona na odległość.

Jeśli mówimy że telepraca odnosi się do pracowniczego stosunku zatrudnienia, chodzi nam o wąskie znaczenie tego terminu. Pracownik jest najemny, podlega ogólnym przepisom KP; pracownik może być całkowicie samodzielny - działa na własny rachunek, wykonuje wolny zawód - znaczenie szerokie.

Zakładanie wirtualnych (nie istniejących w przestrzeni) i częściowowirtulanych przedsiębiorstw - pracownicy pracują poza zakładem pracy, ale okresowo przebywają na terenie zakładu, choć nie mają tam zorganizowanych stanowisk.

Telepraca w KP:

-    w ariatki pracy powinny być określone w porozumieniu zawartym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową albo w regulaminie utworzonym przez pracodawcę. Porozumienie te jest zaliczane do źródeł prawa pracy.

-jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia pizez pracodawcę projektu porozumienia nie dojdzie do jego zawarcia, pracodawca określa warunki stosowania telepracy w regulaminie uwzględniający ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi

-    wprowadzenie klauzul ochronnych z KP np. dotyczących BHP

-    Telepracowmk zachowuje wszystkie prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy ( prawo do urlopu; wypowiedzenie zwolnienia od pracy: prawo do wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych) obowiązuje go zasada równego traktowania wszystkich pracowników.

-    Pracodawca nie może jednostronnie polecić pracownikowi wykonania pracy, pracow nik najpierw musi wyroić zgodę.

-    pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi niezbędny sprzęt do wykonania pracy (ubezpieczenie sprzętu; kontrola wykonywania pr acy; BHP; szkolenie; ochrona danych)

-    zaprzestanie wykonywania telepracy: w terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia takiej pracy, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy (przywrócenie poprzednich warunków pracy) strony ustalają termin od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy (nie dłużej niż 30 dni)