45580

Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda Jest ono wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużane. Gdy cudzoziemiec pełni funkcje w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób wojewoda może wydać zezwolenie na prace na okres nie dłuższy niż 5 lat. Zezwolenie określa podmiot powierzający wykonywanie pracy, stanowisko, rodzaj, okres ważności. Zezwolenie na prące zachowuje ważność wówczas, gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamierza powierzyć mu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendaizowym wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w' zezwoleniu na pracę, a także w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Prawo do występowanie z wnioskiem zezwolenie ma wyłącznie pracodawca Pracownik może odwołać się od niekorzystnej decyzji wojewody, ma również prawo wniesienie skargi do Sądu Administr acyjnego.

PracowTiikiein może tyć osoba, która ukończyła 18 lat. Jest nim także młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Ponadto musi ukończyć, co najmniej gimnazjum

Zabronione jest zatrudnione osoby, która nie ukończyła 16 lat., chyba że zachodzą sytuacje szczególne. Z młodocianym, który nie ukończył gimnazjum, spełniającym obowiązek szkolny poza szkoła, może być, po ukończeniu przez niego przygotowarria zawodowego w fonnie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, zawarta runowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, pod warunkiem,, że uzyskał on zezwolenie dyrektora gimnazjum, na spełnienie obowiązku szkolnego poza szkoła oraz uzy skał pozytywną opinię poradni psychologiczno- pedagogicznej.

Młodociany może być zatrudniony na postawie umowy o pracę w innym celu niż przyuczenie zawodowe jedynie przy wykonywaniu prac lekkich.

Za pracownika należy uznać także nieletniego, który został zatrudniony na postawie umowy o pracę w wieku 13-15 lat w inny obszarach niż dozwolone przez prawo Zdolności do zatrudnienia nie posiadają osoby poniżej 13 roku życia i osoby całkowicie ubezwłasnowolnione

Oprócz zdolności do czynności prawnych pracownik musi legitymować się dobrym stanem zdrowia i posiadać odpowiednie kwalifikacje.

Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy. Brak wymaganych kwalifikacji lub istnienie przeciwwskazali zdrowotnych nie powoduje nieważności umowy o pracę, a jedynie jej wadliwość.

Pragmatyki pracownicze przewidują szczególne przesłanki zatrudnienia, np przy zatrudnianiu pracowników w administracji publicznej- państwowej i samorządowej. Dnigorzędne znaczenie ma klasyfikacja pracowników Dawny podział na pracowników umysłowych i fizycznych, który zrodził się na początku lat dwudziestych, jak uznał Sąd najwyższy podziałem anachronicznym i budzi wątpliwości w świetle równego trakkwania pracowników.